2016財年最新安利獎金制度

1、20152016最新安利獎金制度長期回收安利產品長期幫助做安利人員上業(yè)績聯(lián)系電話13382969488張先生今天分享的話題是安利20152016財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學商學院MBA專業(yè)市場營銷學的經典案例。經過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大。總的來說是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！銷售傭金。今年獎金有7檔，如下表：序號凈營

2、業(yè)額比例收入125006%150275009%67531250012%150042500015%375055000018%900068750021%18375712500024%30000就是當我們的凈營業(yè)額達到2500，收入=50006%=150元；達到7500，收入75009%=675.依此類推達到125000，收入=12500024%=30000.我們開始一個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市

3、場推廣獎就是，比如你個人凈營業(yè)額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團隊總業(yè)績就是60005=30000，達到15%，所以你的收入=3000015%460006%=3060元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有60006%=360元?，F(xiàn)在有3060元，多出來的就叫市場推廣獎。也就是說，如果你達到了Q12，你獲得額外獎金總數(shù)是35500元。以前的Q7、Q9、Q12的獎金不變，所以你Q

4、12獲得的總獎金是3550060000（Q12獎金）=95500元?？杉観Q交流1296062277，這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。經理在最高可增加30萬基礎上，增加1.2萬~12萬。經理還可以拿到所有Q12的獎金，所以經理收入每年達到5080萬。高級經理在最高可增加30萬基礎上，增加18萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產品，可便宜100元。

5、安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、FAA獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關資料。比如安利獎金制度全。我空間就有。總之只要我們達到，我們的收入就會一分不少的拿到?？杉観Q交流1296062277。安利還可以超越，假設我做到經理，我推薦你，你做高級經理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領導人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的

6、收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000的凈營業(yè)額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。不過我們如果銷售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復購買的速度是，蛋白粉一個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天，兩個人吃23天，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。Q12都很容易做到。當你培養(yǎng)20個高級主任時，你可能直接就