2018年八大員培訓(xùn)-勞務(wù)員題庫(kù)

1、1、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）2、國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。3、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)（）。4、我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是（）。5、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）。6、職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。7、下列各項(xiàng)中，不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是（）。8、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為

2、（）。9、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計(jì)算其定額時(shí)間為（）。10、關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說法錯(cuò)誤的是（）。11、關(guān)于比較類推法，以下說法錯(cuò)誤的是（）。12、技術(shù)測(cè)定法適用于（）。13、時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套（）。14、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。15、勞務(wù)用工數(shù)量和

3、工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和（）。28、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（）。29、發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求（）予以增加。30、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（）。31、施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。32、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。33、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。34、以下（）不需要第三方參與。35、下列（）屬

4、于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。36、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《調(diào)解申請(qǐng)書》。37、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。38、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。39、下列（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。40、考勤不清引發(fā)的工資糾紛是由于（）造成。41、在法定情形下，