八大員考試試題——?jiǎng)趧?wù)員題庫(kù)

1、1建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)崗位實(shí)務(wù)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試題庫(kù)崗位實(shí)務(wù)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試題庫(kù)一、判斷題一、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“”）()1、小陳今年剛滿十六歲，所以他達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動(dòng)的年齡。(√)2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。(√)3、勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為了勞動(dòng)合同的必備條款之一。()4、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單

2、位發(fā)生工傷的，用人單位可以不用賠付。()5、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)三個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。()6、傷亡事故按傷害程度分類(lèi)時(shí)，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。()7、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。(√)8、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。(√)9、搶救中毒、窒息傷員時(shí)，如果傷

3、員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同時(shí)做人工呼吸。()10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時(shí)，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動(dòng)彈或者不清醒，應(yīng)立即背起來(lái)送往醫(yī)院。()11、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過(guò)180日。(√)12、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。(√)13、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”(√)14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：

4、“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?√)15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益。()16、一般技術(shù)工人必須80%以上持有相應(yīng)的崗位證書(shū)。(√)17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。(√)18、《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三

5、種。()19、勞動(dòng)合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的形式簽訂，合同簽訂后也會(huì)出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。()20、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要權(quán)利。與此相對(duì)應(yīng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的主要義務(wù)。()21、在《勞動(dòng)法》中，用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并非是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所用人單位可以勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定為由拒絕勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。()22、勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立

6、后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方提起消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。(√)23、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。()24、對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。()25、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)和二級(jí)。(√)26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車(chē)者容易看見(jiàn)。(√)27、施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允

7、許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。(√)28、技術(shù)交底包括專(zhuān)項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。()29、分包單位編制的施工方案必須符合國(guó)家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求，只有總包單位才有權(quán)力降低標(biāo)準(zhǔn)。()30、施工人員出入現(xiàn)場(chǎng)必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。(√)31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi))的方式計(jì)算。()32、采用計(jì)時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)方式支付勞務(wù)報(bào)酬的，由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。()33、支付工程款時(shí)，應(yīng)把勞務(wù)

8、費(fèi)列為第一支付順序。勞務(wù)費(fèi)支付時(shí)不需要經(jīng)過(guò)總包單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可也可以撥付。(√)34、通過(guò)實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。(√)35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。()36、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能，滿足相應(yīng)崗位的基本要求。()37、職業(yè)資格證書(shū)是用人單位招聘錄用勞動(dòng)者的唯一依據(jù)。(√)3

9、8、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?)39、企業(yè)可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，也可以發(fā)放給包工頭。(√)40、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)資廳發(fā)法規(guī)〔2006〕28號(hào)）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。(√)41、農(nóng)民工在城

10、市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。(√)42、勞動(dòng)定額又叫人工定額。()43、統(tǒng)計(jì)分析法適合于施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。()44、勞動(dòng)力管理計(jì)劃的編制質(zhì)量，僅僅與計(jì)算的工程量的準(zhǔn)確程度有關(guān)。()45、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃，是確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率的重要前提。(√)46、在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在《勞動(dòng)定額》中直接查到，它代表社會(huì)先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。

11、()47、勞動(dòng)力計(jì)劃一般用表格的形式表達(dá)，其制訂方法與勞動(dòng)力需求總量計(jì)劃直方圖完全相同。(√)48、有固定期限的勞動(dòng)合同可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期。()49、勞動(dòng)合同必須有固定期限，包括以完成一定的工作為期限。(√)50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過(guò)法律的強(qiáng)制性來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。(√)51、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。(

12、√)52、社會(huì)保險(xiǎn)法是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)?C醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）D用人單位的傷害事故調(diào)查報(bào)告5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（B）。A對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤B機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故C沒(méi)有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全D教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知

13、識(shí)，安全生產(chǎn)意識(shí)差。6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時(shí)間為（B）。A0.6B0.58C0.5D0.737、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（C）。A經(jīng)驗(yàn)比較法B分項(xiàng)綜合系數(shù)法C標(biāo)準(zhǔn)曲線法D概算定額法8、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累

14、計(jì)不超過(guò)（C）小時(shí)。A20B22C24D289、以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過(guò)的程序的是（D）。A作出答復(fù)B提出要求C簽訂協(xié)議D重新審核10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（B）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。A15B30C45D6011、以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（D）。A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的C患病或者因工

15、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的12、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是（C）。A修改合同B撤銷(xiāo)合同C繼續(xù)使用D賠償損失13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資金在（B）以上。A20萬(wàn)元B30萬(wàn)元C50萬(wàn)元D100萬(wàn)元14、企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于（B）人。A20B30C50D6015、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過(guò)程的法定時(shí)效為（D）天。A101B103C105D10

16、716、凡工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（C）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A65B75C85D9517、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（C）。A目的不同B保險(xiǎn)對(duì)象不同C賠償金額的計(jì)算方式不同D實(shí)施方式不同18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（A）。A勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付B承諾書(shū)C公司等級(jí)資質(zhì)材料D質(zhì)量管理措施19、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計(jì)于本月25日（A）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門(mén)。

17、（逢周六、周日提前至周五）A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm20、周報(bào)內(nèi)容要求不包括（B）。A周材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃B機(jī)械使用報(bào)表C周勞動(dòng)力使用報(bào)表D周施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)21、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問(wèn)題，日例會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)間不超過(guò)（B）。A15分鐘B半小時(shí)C45分鐘D一小時(shí)22、對(duì)于施工過(guò)程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長(zhǎng)必須提前對(duì)班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（C）。A成品保護(hù)B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及

18、措施23、分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。A3B4C5D624、分包單位入場(chǎng)（B）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A3天內(nèi)B一周內(nèi)C10天內(nèi)D兩周內(nèi)25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過(guò)次年（A）。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，并保存（D）備查。A半年以上B一年以上C一年半以上D兩年以上27

19、、總包單位（C）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。A每個(gè)月B每?jī)蓚€(gè)月C每三個(gè)月D每六個(gè)月28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（A）以上。A3天B5天C一周D30天29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（C）。A建筑施工安全常識(shí)B典型事故案例分析C城市公共道德D施工質(zhì)量基本知識(shí)30、勞務(wù)員應(yīng)具有（D）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書(shū)，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書(shū)。A建設(shè)委員會(huì)B就職的公司C監(jiān)理單位D住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部31、勞務(wù)分