2019年高考政治二輪復習專題復習測試題 專題3 收入與分配含答案

1、1專題3收入與分配一、選擇題(在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的，每小題3分，共60分)1踐行“共享發(fā)展”理念，讓人民共享改革發(fā)展成果，就要從人民群眾最為關心的最直接最現(xiàn)實的利益出發(fā)，著力構建公平公正、共建共享的發(fā)展新機制。從分配角度看，下列有助于實現(xiàn)公平公正的有()①完善激勵機制，提高勞動生產(chǎn)效率②精準扶貧，讓貧困人口共享改革發(fā)展成果③營造公平市場環(huán)境，降低創(chuàng)業(yè)成本④健全再分配調節(jié)機制，縮小社會收入差距A①③B②④C①

2、④D②③2李克強總理在太原主持召開鋼鐵煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能、實現(xiàn)脫困發(fā)展工作座談會時指出，化解過剩產(chǎn)能要加大財稅支持，中央設立專項資金，對地方和企業(yè)籌集的化解過剩產(chǎn)能資金進行補助，主要用于人員安置，支持力度與去產(chǎn)能規(guī)模掛鉤。這里的中央專項資金()①是國家財政支出的一部分，有利于促進資源合理配置②作為國家行政管理支出，有利于提高人民生活水平③發(fā)揮著促進經(jīng)濟結構優(yōu)化和經(jīng)濟平穩(wěn)運行的作用④有強制性和固定性特征，是促進經(jīng)濟發(fā)展的杠桿A①②B①③

3、C②④D③④3為提升實體經(jīng)濟的競爭能力，黨的十九大強化了財稅金融對實體經(jīng)濟發(fā)展的支持力度，提出一系列有利于實體經(jīng)濟轉型升級的財政稅收政策。這是因為()①國家財政是提高人民生活水平的物質保障②合理的財稅政策能夠引導資金流入實體經(jīng)濟③國家財政是推進實體經(jīng)濟轉型升級的重要支撐④合理的財稅政策是實體經(jīng)濟結構優(yōu)化升級的關鍵A①②B①④C②③D③④4國務院在《“十三五”促進民族地區(qū)和人口較少民族發(fā)展規(guī)劃》中指出：加大中央財政投入力度，完善財政一般性

4、轉移支付增長機制，一般性轉移支付資金和相關專項轉移支付資金進一步向民族地區(qū)傾斜，確保對民族地區(qū)轉移支付在總盤子中的比重繼續(xù)增加。這表明()①國家財政具有促進資源合理配置的作用②國家財政是促進社會公平的物質保障③國家財政能夠促進國民經(jīng)濟平穩(wěn)運行④經(jīng)濟發(fā)展水平對財政收入的影響是基礎性的A①②B③④C①③D②④5目前，我國中央財政集中了全國50%以上的財政收入，但支出只占全國的20%左右，財政事權和支出責任劃分不科學的問題逐漸暴露。在財權與事

5、權不能匹配的情況下，地方被迫轉向土地財政尋求財源，形成了嚴重的土地財政依賴癥，扭曲了地方經(jīng)濟和社會發(fā)展路徑。這表明，地方擺脫土地財政依賴癥需要()①推行中央與地方財政事權劃分，完善中央與地方支出責任劃分②合理配3A①③B①④C②③D②④10繼營改增、資源稅改革之后，個人所得稅改革成為下一步稅改的重點，我國個人所得稅將把工資薪金、勞務報酬等統(tǒng)一納入綜合范圍征稅，此外，養(yǎng)老、二孩、房貸利息等家庭負擔也有望納入抵扣。按照這一思路，個人所得稅改

6、革可能引發(fā)的傳導路徑是()A個人所得稅改革→增加居民財產(chǎn)性收入→促進和實現(xiàn)社會公平B個人所得稅改革→國家財政收入減少→國家增發(fā)貨幣彌補財政赤字C個人所得稅改革→工薪階層可支配收入增加→社會總體消費水平提高D個人所得稅改革→優(yōu)化國家稅種結構→擴大國家財政收入來源11某家庭有甲、乙兩個勞動力，城鎮(zhèn)化建設中，該家庭承包的6畝地以每年每畝1100元的價格轉包給一私營農業(yè)公司經(jīng)營。當年該公司聘用甲在公司打工，月工資1200元；乙在一家中型國有企業(yè)

7、工作，年工資收入30000元，當年乙專利技術轉讓所得為3000元。該家庭當年按生產(chǎn)要素分配所得收入為()A1.55萬元B1.74萬元C2.4萬元D4.85萬元12過去幾年，央企在經(jīng)營機制改革上進行了積極的探索。其中，薪酬制度改革成為亮點。截至2017年10月，99%的中央企業(yè)集團公司建立了明確的工資效益聯(lián)動機制，60戶控股上市公司實施了股權激勵，11戶科技型子企業(yè)實行了分紅激勵政策。薪酬制度改革有利于()①提高公司的運行效率和經(jīng)營戰(zhàn)略的

8、科學性②探索完善分配激勵機制，激發(fā)員工積極性③完善分配機制，規(guī)范國有企業(yè)的分配秩序④再分配更加注重公平，有利于促進社會公平A①②B②③C①④D③④13股票期權是上市公司給予企業(yè)高級管理人員和科技骨干的前瞻性的激勵機制，使企業(yè)高級人才可以在一定期限內，以事先約定的價格購買公司股票，當股票價格上漲，激勵對象將獲得更多收益。對企業(yè)而言，利用這種激勵方式可以()①從根本上彌補傳統(tǒng)薪酬分配形式的不足②使經(jīng)營者和股東利益保持一致，防范投資風險③更好

9、地吸引高層次人才，發(fā)揮其創(chuàng)造力和積極性④通過按生產(chǎn)要素分配，讓創(chuàng)造財富的源泉充分涌流A①②B③④C①③D②④142017年6月，國家發(fā)改委制定出臺了《2017年深化收入分配制度改革重點工作安排》，再次強調，高校等事業(yè)單位實行以增加知識價值為導向的分配政策，通過穩(wěn)定提高基本工資、加大績效工資分配激勵力度、落實科技成果轉化獎勵等激勵措施，使科研人員收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系。該政策()①有利于調動科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)