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文檔簡介
1、XX單位人才隊伍建設工作總結(jié)為掌握XX單位人才隊伍建設工作取得的成績情況和經(jīng)驗,系統(tǒng)分析人才工作現(xiàn)狀和趨勢,客觀總結(jié)存在的問題與不足,進一步改進人才隊伍建設各項工作,根據(jù)某上上級單位鉆探工程有限某上級單位文件要求,XX單位對本單位人才工作情況進行全面總結(jié)。一、XX單位人才隊伍現(xiàn)狀XX單位現(xiàn)有員工71人,其中:正式員工54人,外雇職工17人。從年齡結(jié)構上看,單位員工平均年齡為30歲,其中30歲以下的員工為46人,3050歲共22人,大于5
2、0歲的員工有3人。青年員工占比為64.8%。從政治面貌上看,單位有中共黨員28人,占單位正式員工總數(shù)的51.9%,其中正式黨員26人,預備黨員2人;有共青團員21人,占正式員工的38.9%;無黨派人士5人,占正式員工的9.2%。從性別看,女性職工為6人,占正式職工的11%,占單位員工總數(shù)的8.45%。(一)、正式員工XX單位正式員工54人,其中管理人員13人,包括領導職務4人,辦公室人員6人,車間管理人員2人,HSE專職監(jiān)督1人。專業(yè)技
3、術人員41人。學歷情況如圖1。位經(jīng)理為組長,副經(jīng)理、各項目負責人和勞資員為成員的工作領導小組。在多年的人才工作中,小組發(fā)揮了很好的作用,小組還根據(jù)領導班子的變動,進行及時調(diào)整。目前XX單位人才隊伍建設工作領導小組組織機構圖如圖2。圖2XX單位人才隊伍建設領導小組二是定期召開人才工作領導小組會議,部署全年工作,制定人才培養(yǎng)和隊伍發(fā)展計劃,做到層層落實責任,分層次開展工作。2、擺正位置,理清人才工作總體思路為強化各種保證措施,分別制定了單位
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