“百萬人才進(jìn)海南”,為什么要重點(diǎn)招攬這兩類人？

1、“百萬人才進(jìn)海南”，為什么要重點(diǎn)招攬這兩類人？求賢若渴，此處特指海南。6月13日，《百萬人才進(jìn)海南行動計劃（2018—2025年）》（以下簡稱《行動計劃》）發(fā)布滿月。在這一個月時間內(nèi)，與之相關(guān)的人才政策密集出臺。最近備受關(guān)注的是，6月6日發(fā)布的《海南省2018年度高層次人才需求目錄》，不少人將之視為對《行動計劃》的進(jìn)一步落實和細(xì)化。根據(jù)該目錄，海南將面向國內(nèi)外提供省內(nèi)101家用人單位1530個高層次人才工作崗位，廣泛延攬各方英才助推海南

2、自貿(mào)區(qū)（港）建設(shè)。中國自貿(mào)試驗區(qū)報道梳理發(fā)現(xiàn)，在這千余崗位當(dāng)中，教育和醫(yī)療行業(yè)的占比顯著。對此海南現(xiàn)代管理研究院院長、海南大學(xué)教授王毅武表示，這正是因為目前海南在人才的承載力上，除了匹配的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不足，最缺的就是配套的社會資源，“飯得一口一口吃，先補(bǔ)醫(yī)療和教育配套的短板，才能夠有利于吸引和留住更多的人才。”醫(yī)生和教師占比過半《行動計劃》正式發(fā)布之后，引起了各界的不同反響。大部分人認(rèn)為，海南的發(fā)展確實亟需大量人才。但也有觀比近半。該目

3、錄顯示，其所需高層次人才共1530人、涉及101家用人單位的961個具體崗位。其中包括教師、教學(xué)科研崗位等在內(nèi)的“教師類”崗位共253個，占比26.3%；包括醫(yī)師、藥師等在內(nèi)的”醫(yī)生類”崗位共206個，占比21.4%。這與3月的《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》，或5月的《廈門市加快發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)實施細(xì)則》相比，其醫(yī)生和教師的占比之高更顯“社會基礎(chǔ)性”。北京明確更青睞文創(chuàng)和科技創(chuàng)新人才，而廈門則聚焦集成電路產(chǎn)業(yè)人才，兩者與海南相比，都

4、更傾向于具體產(chǎn)業(yè)的技術(shù)專業(yè)人才。“我認(rèn)為，醫(yī)生和教師占比如此之大，正是因為目前海南在人才的承載力上，除了匹配的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不足，最缺的就是配套的社會資源，包括醫(yī)療、教育、文化等?！痹谕跻阄淇磥?，海南目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對滯后，“雙自貿(mào)”建設(shè)也剛剛起步，“一切都可謂從零開始，一蹴而就是不可能的。飯得一口一口吃，先補(bǔ)醫(yī)療和教育配套的短板，才能夠有利于吸引和留住更多的人才?！彼硎荆@看上去似乎正是海南對于“結(jié)構(gòu)性引才”的嘗試，是將“定向、定點(diǎn)、精