“打擊官僚主義”學習心得

1、“打擊官僚主義”學習心得今天下午通過學習“打擊官僚主義”及《員工修身準則36條》等相關(guān)文件，以及梁總精彩歸納與總結(jié)“工作當中的不負責任，就是最大的官僚主義”。結(jié)合自加入恒大以來一個多月的工作體會，談?wù)勛约旱男牡?。官僚主義主要有以下表現(xiàn)：一、高高在上，個人專斷。官僚主義者不是從客觀實際情況出發(fā)，而是從主觀好惡出發(fā)，主觀武斷地考慮工作。二、所做出的決定和指示往往缺乏科學性，對實際工作若明若暗，對新生事物麻木不仁。三、只會給手下發(fā)指示，壓任務(wù)

2、，卻很少與基層人員商量完成任務(wù)的具體方法，缺乏深入實際調(diào)查研究的工作作風。四、辦是效率低下，拖拖拉拉。他們的人生信條就是“能拖到明天做的事情，就絕不會今天去做，萬一明天死了，那就不用做了，多好！”以上種種官僚主義表現(xiàn)在一個企業(yè)里，特別是在一個團隊的領(lǐng)導身上時，其不良作風必會增加企業(yè)運作成本、降低工作效率、削弱企業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，將成為阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。如果把恒大冰泉比喻成一艘在逆流快速前進的大船，我們

3、每一位員工比作跟在這艘大船后面的千千萬萬的小舢板，不想被大船撇開、甩下，只有通過提高自身的能力，并不斷的調(diào)整航行方向，才能緊緊跟隨。我做為一名恒大KA團隊的排頭兵，兢兢業(yè)業(yè)，但人非圣賢，發(fā)現(xiàn)自己或身邊的同事也在不知不自覺中有時也會染上某種官僚主義的作風。通過今天的5.關(guān)心下級問過程關(guān)心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。關(guān)心下級就是關(guān)心細節(jié)，明確讓下級感動的點和面。6.交接工作講道德把工作中形成的經(jīng)驗教訓毫不保留的交接給繼任者