《浙江省女職工勞動保護辦法》(全文2017年6月1日起施行)

1、浙江省女職工勞動保護辦法（2017年6月1日起施行）第一條為了維護女職工的勞動權(quán)益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護，適用本辦法。第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施，保障婦女平等就業(yè)，完善和落實

2、生育保險政策，促進用人單位加強女職工勞動保護；支持、督促有關(guān)部門依法履行女職工勞動保護監(jiān)督管理職責(zé)。第四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好女職工勞動保護監(jiān)督管理工作。第五條工會、婦女組織依法維護女職工的合法權(quán)益；對用人單位遵守女職工勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。用人單位工會組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全單位內(nèi)部的

3、女職工勞動保護制度，改善女職工勞動條件，對女職工開展勞動安全衛(wèi)同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護：（一）不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；（二）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的帶薪休息。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護：（一）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入其

4、勞動時間；（二）實行勞動定額的，適當(dāng)減少其勞動量；（三）根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，對不能適應(yīng)原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的勞動；（四）懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。第十三條女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以