2022年山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例全文解讀

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 年山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例全文解 年山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例全文解讀近日由山西省人大法制委員會(huì)副主任王曉明和山西省總工會(huì)副主席、女職工委員會(huì)主任王榮帶隊(duì)的山西省女職工勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)條例征求觀法組到我區(qū)羅克佳華工業(yè)有限公司工會(huì)舉行專題調(diào)研太原市總工會(huì)副主席郎學(xué)軍、高新區(qū)黨工委委員、總工會(huì)主席劉建剛陪伴調(diào)研。調(diào)研組一行在企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席

2、、人力資源主管、職工代表等舉行了座談聽(tīng)取了非公企業(yè)一線女職工的觀法和建議。 條例(草案)開頭起草 3 月 30 日條例(草案)走上立法程序提交省十二屆人大常委會(huì)第十九次會(huì)議初審今內(nèi)將舉行二審。 條例(草案)走上立法程序?qū)⑴怨珓?wù)員、農(nóng)人工納入保障范圍 條例(草案)明確以保障女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安好與健康為立法宗旨“女職工'的范圍包括本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)

3、養(yǎng)護(hù)及其監(jiān)視管理以工資收入為主要生活來(lái)源的女性體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者包括女農(nóng)人工在內(nèi)均適用本條例。 合同不得有限制結(jié)婚生育內(nèi)容 本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —業(yè)、溫度在 33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動(dòng);不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安置夜班勞動(dòng)并每天賦予一小時(shí)工間休息;有定額勞動(dòng)量的減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不受影響。 產(chǎn)假可休 98 天以上 女職工生育享

4、受產(chǎn)假 98 天比舊條例中增加了 8 天。其中產(chǎn)前可以休假 15 天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天;生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天;符合籌劃生育規(guī)定的產(chǎn)假按規(guī)定順延配偶享受帶薪護(hù)理假 20 天。 流產(chǎn)按月份也可享受產(chǎn)假 女職工懷孕不滿 3 個(gè)月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假 15 天;滿 3 個(gè)月不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假 30 天;滿 4 個(gè)月不滿 7 個(gè)月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假 42 天;滿 7 個(gè)月引產(chǎn)的享受產(chǎn)假 98 天。 節(jié)育手術(shù)也可享