人力資源管理論文-論績效考核對薪酬管理的作用

1、人力資源管理論文人力資源管理論文論績效考核對薪酬管理的作用班級：物流151學(xué)生姓名：11111111學(xué)號：141132.....完成時間：2019年9月27日1【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，人力資源是企業(yè)的一項重要資源，而人力資源中的薪酬管理是吸引、激勵、留住人才的關(guān)鍵所在，績效考核是對企業(yè)任務(wù)目標(biāo)員工執(zhí)行程度的評價辦法，本文主要研究如何有效發(fā)揮績效考核對薪酬管理的影響作用，以此促進(jìn)企業(yè)人力資源管理。【關(guān)鍵詞】：績效考核；薪酬管理；作用二

2、十一世紀(jì)以后，人才成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，因此企業(yè)為了長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，就要采用有效的措施，留住和吸收更多的人才，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，績效考核作為薪酬管理中一項重要的組成部分，其的效地發(fā)揮作用可以充分調(diào)動員工工作的積極性，增加員工工作熱情，實現(xiàn)員工在企業(yè)中的價值，增加員工對工作的滿意度，從而使員工更好的服務(wù)于企業(yè)，這對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。一、績效考核和薪酬管理的概述一、績效考核和薪酬管理的概述1.1.績效考核的含義績效

3、考核的含義績效考核是薪酬管理的必要手段，績效考核根據(jù)制定的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及特定的任務(wù)指標(biāo)對企業(yè)員工進(jìn)行考核和評估，同時根據(jù)考核的結(jié)果確定員工的工資和績效，以此來調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性，提高工作的效率，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，另外通過績效考核體系能夠更好的實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，維護(hù)企業(yè)的價值。2薪酬管理的含義薪酬管理的含義由于薪酬管理在企業(yè)中發(fā)揮很大的作用，因此受到企業(yè)管理者和員工的重視，所謂薪酬管理就是對企業(yè)員工獲得的勞動報酬進(jìn)行