公司處罰條例

1、公司處罰條例公司處罰條例一、處罰方式一、處罰方式1、對不能達到崗位職責要求，或違反各項管理制度的員工，行政部有權(quán)予以處罰。2、處罰的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。3、經(jīng)濟處罰為罰款。4、行政處分分為：警告、申誡、記小過、記大過、降級、解除勞動合同。5、以上兩種處罰可分別施行，也可合并施行。二、處罰權(quán)限二、處罰權(quán)限1、經(jīng)濟處罰由被處罰人崗位所在部門的負責人審批后執(zhí)行。2、行政處分由被處罰人崗位所在部門負責人提出處分意見，通過公司行政部核定

2、后執(zhí)行。三、處罰細則三、處罰細則1、員工有下列情節(jié)之一者，給予30元次的經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重的根據(jù)實際情況，給予100~500元的罰款：（1）上班遲到、早退者；（2）上下班不打卡者；（3）外出不按外出登記表的要求辦理者；（4）儀容儀表不符合公司規(guī)定者；（5）開會或培訓(xùn)無故缺席或遲到者；（6）工作時間在辦公室進食者；（7）隨地吐痰或亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；（8）工作時間因精神狀態(tài)不佳而影響工作者；（9）不服從上級的指揮與監(jiān)督者；（10）不

3、及時接聽電話，起始語不正確者；（11）接聽來電語氣生硬，吐字不清晰，不及時填寫來電登記表者；（12）來電所找人員不在時，接聽電話者不做記錄、不轉(zhuǎn)告者；（13）不及時填寫外出辦事登記表，填寫內(nèi)容不詳實、不完整者；（14）在履行工作職責時，遇到危機事件或不正常情況不及時向部門負責人匯報者；（2）1個月內(nèi)遲到、早退5次者。（3）因工作失誤而引起投訴，造成公司損失，情節(jié)輕微者。（4）因指揮、監(jiān)督不力而影響公司形象，并造成事故且情節(jié)較重者。（5）

4、不服從部門負責人的合理指導(dǎo)，屢教不改者（1個月內(nèi)超過3次）。（6）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。（7）對能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施，致使公司利益受到較輕損失者。（8）泄露公司秘密事項對公司利益造成損害者。（9）年度內(nèi)累計申誡2次或警告3次者。5、員工有下列情節(jié)之一者，給予記大過處分，同時給予經(jīng)濟處罰，罰款1000元。如造成損失者，應(yīng)承擔賠償責任。（1）全月累計曠工2天或全年累計曠工達5天者。（2）對正常申訴打擊報復(fù)，經(jīng)查屬實

5、但情節(jié)輕微者。（3）擅自損毀、遺失、涂改、偽造項目檔案資料，對公司利益造成損害者。（4）攜帶易燃、易爆等危險、違禁物品進入公司者。（5）故意造成同事失和或者領(lǐng)導(dǎo)失察以致他人工作受阻，公司利益受損者。（6）對能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施，致使公司受到較重的經(jīng)濟損失者。（7）因未能妥善處理客戶投訴，對公司聲譽造成重大損失者。（8）嚴重違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、服務(wù)標準者。（9）未經(jīng)許可而修改計算機程序及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，造成公司計算機系統(tǒng)無法