公司工會財(cái)務(wù)制度

1、公司工會財(cái)務(wù)管理制度為規(guī)范工會財(cái)務(wù)工作，提高工作效率、質(zhì)量與服務(wù)水平，依據(jù)北京市總工會《工會會計(jì)制度》及相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定，結(jié)合公司工會實(shí)際，制定本管理制度。一、工會一、工會經(jīng)費(fèi)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)業(yè)務(wù)管理要求管理要求（一）預(yù)算工會的年度預(yù)算應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)、上級工會要求、預(yù)算編制原則和本年度工會工作計(jì)劃編制。本年度無重大支出項(xiàng)目，不得編制赤字預(yù)算。期末滾存結(jié)余不得出現(xiàn)赤字。1、工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算應(yīng)按照收入來源，充分考慮本年度各項(xiàng)工作變動因素，依法、真實(shí)

2、、完整、合理的編制；2、工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算由工會編制，經(jīng)公司工會委員會討論通過，并經(jīng)公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查通過后，報(bào)上一級工會審批同意后執(zhí)行；3、如需追加預(yù)算，應(yīng)按照上級工會要求，在第三季度，經(jīng)公司工會委員討論通過，并經(jīng)公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查通過后，報(bào)上一級工會審批同意后執(zhí)行。（二）收入工會經(jīng)費(fèi)收入包括：工會會員繳納的會費(fèi)；企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)（上級工會委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)拔的經(jīng)費(fèi)）；

3、上級工會補(bǔ)助的款項(xiàng)；單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等；用會費(fèi)組織會員開展集體活動等。宣傳活動方面：用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報(bào)告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi)；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報(bào)刊以及資料費(fèi)等。其他活動方面：除上

4、述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項(xiàng)支出。（2）工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權(quán)支出。（3）工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞