發(fā)電廠人事部績效考評試題

1、勞資部門績效考評試題勞資部門績效考評試題部門部門工號工號姓名姓名一、填空題：每空1分，總計10分。1、在文檔排版時，文字排在中間的位置叫(居中)。2、男(25)歲，女(23)周歲，初婚婚假另增15天，由計劃生育辦公室批準。3、各單位人均存班數(shù)量不得超過(10)個，職工個人存班數(shù)量不得超過(20)個。4、童工是指未滿(16)歲，從事由經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的未成年人；5、微型計算機熱啟動應(yīng)按ctrl，(ALT)，(DEL)三個組合鍵

2、。6、職職工個人醫(yī)療帳戶由職工個人繳納和用人單位繳費中劃撥的資金兩部分組成，劃撥職工個人帳戶的標準為36至50歲者為本人上年工資總額的(4%)。7、實行以崗位薪點工資為主體的結(jié)構(gòu)工資制度。結(jié)構(gòu)工資由基本工資、()和獎勵三個單元組成。二、判斷題：每題1分，總計10分，認為正確打V錯誤打X。1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，是簽訂無固定期限勞動合同的條件之一。（）2、當(dāng)勞動者的工資收入低于當(dāng)?shù)芈毠ぎ?dāng)?shù)仄骄べY60%的，基本養(yǎng)老保

3、險繳費基數(shù)仍為本人收入。（）3、人事部負責(zé)全廠勞動力的更新、補充、退出、結(jié)構(gòu)性調(diào)整，負責(zé)廠內(nèi)特殊工作崗位（如汽車司機、運行崗位、管理崗位等）人員調(diào)整及增設(shè)崗位的人員調(diào)整的審批。（）4、無故缺勤半小時以內(nèi)按遲到、早退處理，超過半小時的按曠工處理。（）5、Windows操作系統(tǒng)是應(yīng)用軟件（）6、醫(yī)療保險職工個人繳費以職工本人上年月平均工資為基數(shù)每月按1%的比例繳納在工資中扣繳。（）7、職工發(fā)生的外診醫(yī)藥費可以跨年度報銷。（）8、勞動防護用品

4、的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針。（）9、來廠實習(xí)學(xué)生、廠家安裝調(diào)試人員及其他外來臨時作業(yè)人員的勞動防護用品由我廠負責(zé)無償提供。（）題號題號一二三四五總分總分得分得分10、屬于全體人民法定節(jié)日的是()。A中秋B元旦C婦女節(jié)D元宵11、運行崗位津貼：員工從事運行工作期間，根據(jù)員工運行工作年限和津貼標準，分段累計計發(fā)運行崗位津貼。10年運行工齡≤20年月津貼標準為（）元年A.20B.30C.40D.5012、員工從事

5、夜間工作期間，享受夜班津貼。運行崗位夜班津貼標準為（）元A.3B.5C.8D.1013、脫產(chǎn)（）個月以上者，脫產(chǎn)期間停發(fā)個人勞動防護用品，不計算防護用品的使用期限，原防護用品使用期限順延。A.1B.3C.6D.914、職工因病或非因工負傷，經(jīng)有關(guān)部門鑒定完全喪失勞動能力，傷殘鑒定為一至（）級的，應(yīng)退出勞動崗位、終止勞動關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)。A.三B.四C.五D.六15、員工備崗期間崗位薪點按（）點執(zhí)行。A.5B.7C.10D.1216

6、、職工在門診、住院期間進行心臟彩超、核磁共振、ＣＴ和ＥＣＴ、ＴＣＴ檢查、體外震波碎石、微波透熱照射機治療和其它一次收費在300元及以上的特種檢查，統(tǒng)籌醫(yī)療保險基金支付（）A.70%B.75%C.80%D.85%17、夜間進行的搶修、消缺應(yīng)超過()小時，才能記一個加班A2B3C4D518、下列情況所發(fā)生的費用屬于醫(yī)療保險基金結(jié)算范圍（）:A.由于打架、斗毆、酗酒等致傷（殘）或死亡B.工傷、職業(yè)病、現(xiàn)場巡診C.不小心而意外摔傷D.交通肇事、