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文檔簡介
1、120發(fā)電廠績效考核細(xì)則發(fā)電廠績效考核細(xì)則根據(jù)電業(yè)局電人字[]號《關(guān)于制定員工績效考核管理辦法的通知》的文件精神,結(jié)合XXX實(shí)際情況特制此考核管理辦法。一、績效工資考核組織機(jī)構(gòu)組長:副組長:組員:二、績效工資考核辦法1、績效工資基數(shù)的40%為個(gè)人基礎(chǔ)績效工資,不進(jìn)行考核,另外的60%納入動態(tài)考核??己朔?jǐn)?shù)按統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)計(jì)算??冃ЧべY系數(shù)不變。2、績效工資計(jì)算方法。績效工資額=(((分配績效工資基數(shù)40%+((分配績效工資基數(shù)60%)考核分?jǐn)?shù)
2、))個(gè)人所得分?jǐn)?shù))))個(gè)人系數(shù)三、績效工資考核細(xì)則包括六個(gè)方面內(nèi)容:安全生產(chǎn)(30分)運(yùn)行管理(20分)培訓(xùn)工作(10分)文明生產(chǎn)(15分)320有及時(shí)歸位,扣除10分(15)變電站有工作,在開工前、結(jié)束后,沒有會同工作人員到現(xiàn)場檢查者,扣除5分2、運(yùn)行管理方面:(20分)(1)有人職守站,有調(diào)壓手段的電壓合格率≥99%,因人員責(zé)任不合格,扣5分(2)母線電量不平衡率10kV≤2%35kV≤2%.屬抄表和計(jì)算錯誤,扣除5分(3)各種手寫
3、記錄,執(zhí)行仿宋體。未執(zhí)行著根據(jù)情況扣除5分(4)各種交接班按標(biāo)準(zhǔn)化變電站交接執(zhí)行。未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,扣除5分(5)有上級及外單位領(lǐng)導(dǎo)檢查參觀,站內(nèi)人員沒有按標(biāo)準(zhǔn)化匯報(bào),扣除5分(6)運(yùn)行管理按年歷、月歷執(zhí)行。不符合要求扣除2分(7)各種臺帳、資料,按標(biāo)準(zhǔn)化變電站要求執(zhí)行。不符合要求扣除5分(8)其他運(yùn)行管理未按要求執(zhí)行,扣除3分(9)各班(站)要按時(shí)完成上級交給的各項(xiàng)工作任務(wù),未按要求完成的班(站),扣除2分(10)每月按規(guī)定日期報(bào)表,不按
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