吉林油田公司一般干部和操作員工hse能力評(píng)估管理辦法

1、—1—吉林油田公司一般干部和操作員工HSE能力評(píng)估管理辦法第一章總則第一條為提升吉林油田公司（以下簡稱公司）員工崗位所需HSE風(fēng)險(xiǎn)管控、安全操作、應(yīng)急處置意識(shí)與能力，確保安全生產(chǎn)。依據(jù)中油集團(tuán)公司《健康、安全與環(huán)境管理體系第1部分：規(guī)范》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部門一般管理、專業(yè)技術(shù)及操作員工，包括合同化及市場化人員。發(fā)布日期：2014年12月8日實(shí)施日期：2014年12月8日吉林油田公司規(guī)章

2、制度制度編號(hào)：JLYTRL232014發(fā)布版本：A—3—題。對(duì)于操作員工，要緊密結(jié)合“培訓(xùn)矩陣”內(nèi)容，按工種組合試題。（二）評(píng)估階段：各單位人事科負(fù)責(zé)評(píng)估運(yùn)行安排、考場布置、監(jiān)考人員安排等?？山Y(jié)合員工數(shù)量、工種分布、場地情況等靈活組織，可一次集中考試，也可逐一分散考試。（三）公示階段：匯總所有人員評(píng)估成績?cè)趩挝恢黜摴?，并將評(píng)估不合格人員名單及處理意見報(bào)送人事處。第九條HSE能力評(píng)估每年一次，一般在12月份進(jìn)行，且常態(tài)化運(yùn)行，各單位在每

3、年12月份自行開展，12月31日前完成評(píng)估工作即可，但遇有下列情況之一時(shí)應(yīng)當(dāng)隨時(shí)進(jìn)行評(píng)估：（一）發(fā)生一般事故C級(jí)及以上生產(chǎn)安全事故或者較大及以上環(huán)境污染與生態(tài)破壞事故；（二）員工新入廠、轉(zhuǎn)崗或者離崗位6個(gè)月以上重新返回生產(chǎn)崗位；（三）應(yīng)用新的生產(chǎn)工藝、技術(shù)、設(shè)備；（四）員工年度違章積分達(dá)到規(guī)定分值。第十條因?qū)嵤└唢L(fēng)險(xiǎn)和高危險(xiǎn)性作業(yè)，或者其他重要生產(chǎn)工作，需要對(duì)員工進(jìn)行特殊的HSE能力評(píng)估時(shí)，經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可另行制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，但不