幸福企業(yè)的6條信息化路徑_第1頁
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1、幸福企業(yè)的幸福企業(yè)的6條信息化路徑條信息化路徑到底是美國納斯達克上市公司的老板,如家酒店CEO孫堅很會煽情。在用友年度大會上,他一上臺,就對著臺下上千位CIO說,“CEO是愛CIO的”,臺下的CIO們簡直是受寵若驚,趕緊抬起相機咔咔咔。這是當天上午一系列極其沉悶的演講中,最寶貴的一個。雖然信息技術(shù)不乏新鮮題材,信息化卻是一個老掉牙的話題。用友做了一項大膽的嘗試,提出了“IT創(chuàng)建幸福企業(yè)”的理念。相比那些難懂的術(shù)語或者“正確的廢話”,幸福

2、企業(yè)的提法給人耳目一新的感覺。但是,到底如何才能抵達幸福企業(yè)呢?大家并沒有共識。我是被趕鴨子上架,“被綁架”來說說這個話題的。按照托爾斯泰的“幸福論”,幸福的企業(yè)都是相似的,不幸的企業(yè)各有各的不幸。但是從信息化的角度來看,這句話是錯的。信息化信息化“不幸不幸”的企業(yè)才是相似的,信息化的企業(yè)才是相似的,信息化“幸福幸?!钡钠髽I(yè),的企業(yè),卻有多種成功路徑。卻有多種成功路徑。幸福的企業(yè)都是因地制宜,根據(jù)主觀目標和客觀能力,確定最佳的信息化路徑

3、。信息化的主觀目標:信息化的主觀目標:1.1.信息集成信息集成:打通信息孤島,建立集成的信息系統(tǒng)平臺2.2.管理管理提升提升:首先優(yōu)化管理模式和業(yè)務流程,再通過信息系統(tǒng)予以實現(xiàn)3.3.業(yè)務轉(zhuǎn)型業(yè)務轉(zhuǎn)型:在轉(zhuǎn)型路線圖的指導下,借助信息技術(shù)創(chuàng)新業(yè)務模式和管理模式信息化的客觀能力:信息化的客觀能力:1.1.初級階段(學習提升)初級階段(學習提升):3年以內(nèi)未進行過流程梳理或者信息系統(tǒng)的整合2.2.經(jīng)驗豐富經(jīng)驗豐富:持續(xù)地優(yōu)化管理模式和流程,具

4、有集成信息系統(tǒng)的實施經(jīng)驗3.3.專業(yè)水準專業(yè)水準:具有業(yè)界領(lǐng)先的管理思想以及實踐經(jīng)驗,信息化經(jīng)驗豐富路徑A路徑A“宅男模式宅男模式”:絕大多數(shù)的中小企業(yè)以及相當多的大型企業(yè),都會自動“對號入座”選擇“宅男模式”。針對沉積多年的管理問題以及零散的管理體系,首要任務不是“大躍進”,而是從基礎(chǔ)入手,清理基礎(chǔ)數(shù)據(jù),梳理基礎(chǔ)流程。短期內(nèi),可以從信息系統(tǒng)入手,利用信息技術(shù)打破信息不對稱,發(fā)現(xiàn)管理的核心能力。為此,蘇寧選擇與IBM建立了排他性的戰(zhàn)略合

5、作關(guān)系。通過借助IBM的全球零售行業(yè)經(jīng)驗以及信息技術(shù)方面的專長,蘇寧的運營效率已經(jīng)躋身世界先進水平,比如,在硬件條件到位的情況下,2002年蘇寧開一家新店需要20天,2009年則只需要2天?!安排J健钡年P(guān)鍵成功要素是“領(lǐng)導必須領(lǐng)導”,也就是說,在重大機遇面前,組織能力的提升應該成為領(lǐng)導者案頭最重要的事項,領(lǐng)導者必須承擔起明確的領(lǐng)導責任,不恰當?shù)氖跈?quán)會導致企業(yè)錯失良機。雅居樂在按照“才女模式”推行信息化的幸福路線時,被某知名HR咨詢機構(gòu)

6、評選為“亞太最具領(lǐng)導力的公司”,看來是有道理的。路徑E路徑E“超女模式超女模式”:就如同“超女”,雖然才貌一般,但有強烈的成功愿望,最重要的是,背后有親友團或者大款的堅定支持,那就不妨大膽嘗試一次。這是一條“借勢重組、危機轉(zhuǎn)型”的路徑。此時,企業(yè)面臨的機遇大,挑戰(zhàn)更大,因此需要領(lǐng)導者傾力投入,更關(guān)鍵的是,找到一個可以信賴的長期合作伙伴。宅急送在過去的兩年經(jīng)歷了風風雨雨,他們不想再錯失未來兩年的戰(zhàn)略機遇。于是邀請IBM和用友組成聯(lián)合團隊,

7、為其業(yè)務轉(zhuǎn)型保駕護航。路徑F路徑F“剩女模式剩女模式”:外資企業(yè)在華分支機構(gòu)一般選擇“剩女模式”或者也叫“王老五模式”,借助信息系統(tǒng),將全球的標準化流程與制度復制到下屬分支機構(gòu)。當然,“剩女”下嫁,也不是一件容易的事。如何讓下屬分支機構(gòu)的流程適應總部的統(tǒng)一要求,同時顧及當?shù)氐奶厥庑蝿荩@需要CIO具備高超的上傳下達和橫向溝通能力,甚至是政治智慧??磥?,如家酒店CEO孫堅所言“CEO是愛CIO的”,不完全是一句客套話。在幸福企業(yè)的信息化之

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