建立健全人才激勵(lì)機(jī)制 促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)

1、建立健全人才激勵(lì)機(jī)制建立健全人才激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)——學(xué)習(xí)黨的十七大精神，加快我所人才發(fā)展的幾點(diǎn)體會(huì)黨委委員組織人事處處長(zhǎng)、黨支部書記周更旺胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中指出：科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)，激發(fā)人才活力和創(chuàng)造力的根本保證，是應(yīng)對(duì)新科技挑戰(zhàn)的客觀需要，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的必然

2、抉擇，是留住人才的根本措施。一、探索人才激勵(lì)的有效形式采取一定的激勵(lì)方式調(diào)動(dòng)人才的工作積極性，充分發(fā)揮人的作用。根據(jù)我所多年的實(shí)踐，人才激勵(lì)方式主要應(yīng)有以下幾種：一是政策激勵(lì)。黨的正確政策是客觀規(guī)律的反映，是最廣大人民利益的集中體現(xiàn)，所以得民心、順民意。在人才開發(fā)中要學(xué)會(huì)運(yùn)用政策去調(diào)動(dòng)人的積極性，我們?cè)谥贫ㄓ嘘P(guān)規(guī)定時(shí)，要注意同黨和國家有關(guān)政策規(guī)定相符合，反映大多數(shù)人的利益。二是目標(biāo)激勵(lì)。一個(gè)振奮人心、切實(shí)可行的奮斗目標(biāo)，可以起到激勵(lì)作用

3、，進(jìn)而增強(qiáng)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使組織生機(jī)勃勃，人才忘我工作。但是目標(biāo)既不能太高，也不能過低。太高，叫人們望而不可及，起不到激勵(lì)作用。只有經(jīng)過一番努力才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，才具有激勵(lì)作用。所以我們?cè)谠O(shè)置目標(biāo)時(shí)，要注意這些問題。同時(shí)要注意把組織的目標(biāo)分解成每個(gè)人的目標(biāo)，把個(gè)人的切身利益同組織的奮斗目標(biāo)結(jié)合起來。十是民主激勵(lì)。如果一個(gè)單位能夠充分發(fā)揚(yáng)民主，給予人才以參與決策和管理的機(jī)會(huì)，那么這個(gè)單位人才情緒和內(nèi)部氛圍就會(huì)處于最佳狀態(tài)，就有利于調(diào)動(dòng)

4、他們的積極性。所以我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)會(huì)發(fā)揚(yáng)民主，善于聽取大家的意見和建議，不斷改進(jìn)和提高工作。十一是強(qiáng)化激勵(lì)。包括正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化。正強(qiáng)化就是對(duì)人們的良好行為給予肯定和獎(jiǎng)賞，使之鞏固保持、發(fā)揚(yáng)光大。負(fù)強(qiáng)化就是對(duì)人們的錯(cuò)誤行為給予否定和懲罰，使之減弱消退。正強(qiáng)化包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，負(fù)強(qiáng)化包括批評(píng)和懲罰。運(yùn)用強(qiáng)化激勵(lì)方法，要注意“兩個(gè)結(jié)合”和“兩個(gè)為主”，即正強(qiáng)化與負(fù)強(qiáng)化相結(jié)合，以正強(qiáng)化為主；精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主。十二

5、是榜樣激勵(lì)。榜樣是根據(jù)人們善于模仿的心理特點(diǎn)而樹立起來的一面旗幟。他容易引起人們感情上的共鳴，給人以鼓舞、教育、鞭策，激勵(lì)人們摹仿和追趕的愿望。樹立榜樣要注意做到真實(shí)性、群眾性和代表性。十三是榮譽(yù)激勵(lì)。具體做法是發(fā)獎(jiǎng)狀、證書、記功、通令嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)、表揚(yáng)表彰等。對(duì)在工作中取得卓越成績(jī)，為單位和社會(huì)做出較大貢獻(xiàn)的人才給予認(rèn)定，給予相應(yīng)的榮譽(yù)，并以一定的形式或名義標(biāo)定下來，以此調(diào)動(dòng)廣大人才的積極性。在榮譽(yù)激勵(lì)中，要注意既要重視個(gè)人榮譽(yù)激勵(lì)

6、，也要重視集體榮譽(yù)激勵(lì)，而且要把榮譽(yù)激勵(lì)與批評(píng)激勵(lì)結(jié)合起來使用，效果會(huì)更好。十四是社會(huì)地位激勵(lì)。在人才效用函數(shù)中，社會(huì)地位是重要的變量，保持和提高社會(huì)地位及社會(huì)影響力也是人才追求的重要目標(biāo)，社會(huì)地位的上升可以激發(fā)人才的進(jìn)取心。人才社會(huì)地位包括經(jīng)濟(jì)地位、政治地位、職業(yè)地位、文化地位等。經(jīng)濟(jì)地位一般用薪酬收入來體現(xiàn)，政治地位由用政治權(quán)力或在政治生活中發(fā)揮作用來體現(xiàn)，職業(yè)地位通常用職業(yè)聲望作為劃分標(biāo)準(zhǔn)，文化地位則用就業(yè)所需的文化教育程度來體現(xiàn)