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文檔簡介
1、技術職稱晉升方案技術職稱晉升方案為了加快公司技術人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質，充分調動技術人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行此技術職稱晉升方案，最大限度地提高公司整體效益。一、員工技術等級的劃分：員工技術等級類型分為3級，分別為助理工程師、工程師及主管工程師三部分，每部分包含4個等級。二、員工技術薪酬以及技術評定：公司每年對員工進行二次考核評定，評定時間分別為每年的6月、12月份，由公司領導、人力資源部及相關部門人員組成
2、評審小組，對員工進行評定，當員工項目積分達到下級別要求積分時可由員工本人提出申請進行評定如達不到要求則不予以升職。三、評定積分及相關說明：二級單位成立技術革新小組，人員由各二級單位助理工程師以上人員組成，針對各二級單位設備進行技術創(chuàng)新，并提出依據(jù)提供總結性報告。公司成立專業(yè)評審小組進行審核，審核通過后由公司提供平臺進行技術創(chuàng)新發(fā)表（嚴禁抄襲，否則直接取消晉升資格），供公司各部門進行學習、討論，如有部門采納意見或推行此項技術創(chuàng)新，員工從項
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