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文檔簡介
1、1TO:營運部FROM:C.C:行政人事部BoscoAlbertBobbyDATE:20110929SUBJECT:MEMONUMBER:終端導購晉升制度HR20110929公司為每位員工的成長和發(fā)展的提供學習和晉升的空間，力求讓每位員工都能成長為終端的銷售管理精英。為此，公司對店鋪員工的成長提供了完善的晉升6大階梯，具體內(nèi)容如下：一、店員級別晉升_____________________________________________
2、______________________________________提名流程：1)區(qū)域主管對晉升提名負責2)人事復核過程當中若發(fā)現(xiàn)提名不符合晉升要求，取消該員工晉升請求___________________________________________________________________________________3提名要求:1)具備高級店員工作經(jīng)驗至少3個月2)過去3個月不曾被投訴、收警告信及曠工事假紀錄3)
3、良好的團隊精神4)不僅能夠帶教，并且能幫助店鋪員工提升銷售技能5)配合店長或主管完成陳列工作考核標準：1)考勤：嚴格遵守店鋪考勤制度，不得無故缺勤；無過失單2)培訓：已完成高級店員崗位基礎課程3)銷售目標：于三個月內(nèi)能夠達個人銷售目標100%以上2次滿足以上3點考核標準，方可參與晉升考試：筆試40%口試60%，成績達80分以上通過晉升?若晉升后2個月內(nèi)未達成業(yè)績指標的，或違反公司政策制度的，將無法參與新一期的晉升考試二、店長級別晉升__
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