《人力資源管理》形考作業(yè)及答案

1、《人力資源管理》形考作業(yè)及答案（供參考）作業(yè)1一、選擇題1認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于(Ａ)。A成年人口觀B在崗人員觀Ｃ人員素質(zhì)觀2人力資源與人力資本在Ｄ這一點(diǎn)上有相似之處。Ａ品性B態(tài)度C經(jīng)驗(yàn)D形式3具有內(nèi)耗性特征的資源是(Ｂ)。Ａ自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源4“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于(Ａ)。Ａ過(guò)程揭示論B目的揭示論C現(xiàn)象揭示論D綜合揭示

2、論5人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在(Ｂ)。Ａ內(nèi)容上B觀念上C工作程序上6以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的(Ａ)Ａ經(jīng)濟(jì)人B社會(huì)人C自我實(shí)現(xiàn)人D復(fù)雜人7“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么(Ｄ)A泰勒的科學(xué)管理原理B梅奧的人際關(guān)系理論C馬斯洛的需要層次理論D霍桑試驗(yàn)8以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素(Ａ)Ａ職工B環(huán)境C文化D價(jià)值觀9期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論(Ｂ)Ａ內(nèi)容型

3、激勵(lì)理論B過(guò)程型激勵(lì)理論C行為改造型激勵(lì)理論D綜合激勵(lì)理論10通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(Ｂ)Ａ組織外部環(huán)境B組織內(nèi)部環(huán)境C物質(zhì)環(huán)境D人文環(huán)境11某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)21與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容(Ｄ)A人的管理第一B以激勵(lì)為主要方式C積極開(kāi)發(fā)人力資源D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神22明確目標(biāo)責(zé)任，

4、使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制(Ｂ)Ａ動(dòng)力機(jī)制B壓力機(jī)制C約束機(jī)制D環(huán)境影響機(jī)制23通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)(D)A人員檔案資源B人力資源預(yù)測(cè)C行動(dòng)計(jì)劃D控制與評(píng)價(jià)24在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量(A)Ａ績(jī)效B技能C激勵(lì)D機(jī)會(huì)與環(huán)境25馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論(A)Ａ內(nèi)容型激勵(lì)理論B過(guò)程型激勵(lì)理論C強(qiáng)化型激勵(lì)理論D

5、歸因型激勵(lì)理論26人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(B)。Ａ工作評(píng)價(jià)B工作分析C崗位設(shè)計(jì)27適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(A)。A決策表B語(yǔ)句描述Ｃ時(shí)間列形式D任務(wù)清單28工作分析中方法分析常用的方法是(C)。Ａ關(guān)鍵事件技術(shù)B職能工作分析C問(wèn)題分析D流程圖29管理人員定員的方法是(C)。Ａ設(shè)備定員法B效率定員法C職責(zé)定員法30依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是(C)。Ａ因素分解法Ｂ因素比較法C