人力資源管理形考作業(yè)答案

1、內(nèi)江電大直屬部內(nèi)江電大直屬部06春《人力資源管理人力資源管理》形考作業(yè)答案形考作業(yè)答案任課教師任課教師羅布羅布作業(yè)作業(yè)1一、選擇題一、選擇題(請在列出的備選答案中選出正確答案請在列出的備選答案中選出正確答案)(30分)1認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于(Ａ)。A成年人口觀B在崗人員觀Ｃ人員素質(zhì)觀2人力資源與人力資本在Ｄ這一點上有相似之處。Ａ品性B態(tài)度C經(jīng)驗D形式3具有內(nèi)耗性特征的資源是(Ｂ)。Ａ自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源

2、4“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于(Ａ)。Ａ過程揭示論B目的揭示論C現(xiàn)象揭示論D綜合揭示論5人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在(Ｂ)。Ａ內(nèi)容上B觀念上C工作程序上6以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理，是在哪種人性假設基礎(chǔ)上提出來的(Ａ)Ａ經(jīng)濟人B社會人C自我實現(xiàn)人D復雜人7“社會人”人性理論假設的基礎(chǔ)是什么(Ｄ)A泰勒的科學管理原理B梅奧的人際關(guān)系

3、理論C馬斯洛的需要層次理論D霍桑試驗8以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素(Ａ)Ａ職工B環(huán)境C文化D價值觀9期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論(Ｂ)Ａ內(nèi)容型激勵理論B過程型激勵理論C行為改造型激勵理論D綜合激勵理論10通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(Ｂ)Ａ組織外部環(huán)境B組織內(nèi)部環(huán)境C物質(zhì)環(huán)境D人文環(huán)境11某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，C約束

4、機制D環(huán)境影響機制23通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動(D)A人員檔案資源B人力資源預測C行動計劃D控制與評價24在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量(A)Ａ績效B技能C激勵D機會與環(huán)境25馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論(A)Ａ內(nèi)容型激勵理論B過程型激勵理論C強化型激勵理論D歸因型激勵理論26人力資源管理科學化的基礎(chǔ)是(B)。Ａ工作評價B工作分

5、析C崗位設計27適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是(A)。A決策表B語句描述Ｃ時間列形式D任務清單28工作分析中方法分析常用的方法是(C)。Ａ關(guān)鍵事件技術(shù)B職能工作分析C問題分析D流程圖29管理人員定員的方法是(C)。Ａ設備定員法B效率定員法C職責定員法30依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(C)。Ａ因素分解法Ｂ因素比較法C.經(jīng)驗排序法Ｄ因素評分法二、實驗分析題二、實驗分析題(10分)在以工作

6、為中心的管理模式中，只強調(diào)工作的高效率，強調(diào)對物、財?shù)墓芾砼c對事的管理，而忽視人的需要，忽視人的社會性。把人當作機器使用，又要馬兒走的快又要馬兒不吃草。這種管理在本世紀40年代以前比較普遍。在這種管理模式下，員工們情緒不滿，消極怠工，罷工現(xiàn)象時有發(fā)生，不但工作效率維持在低速上運行，而且管理人員與員工始終處于對立的情緒狀態(tài)。面對這種情況，1924年11月——1927年4月，美國科學家應邀到芝加哥電器公司進行研究，尋找影響工作效率的主要因素

7、。在霍桑工廠的工人中，他們作了一系列的實驗研究，簡稱霍桑實驗。其中較為典型的有照明實驗與福利實驗。進行照明實驗的目的是探討工作途徑與工作效率之間的關(guān)系，實驗組把工作場所的燈泡由15瓦改變?yōu)?0瓦，而對照組不變。觀察比較兩組的工作效率后發(fā)現(xiàn)，實驗組改善照明途徑后，效率明顯高于對照組，但隨后兩組差距越來越小，最后持平。另一方面，當實驗組的燈泡由60瓦再次改回原來的15瓦時，工作效率仍然保持與60瓦時一樣。進行福利實驗的目的是探討福利措施對工