如何提高求職成功率

1、招專(zhuān)業(yè)人才招專(zhuān)業(yè)人才上一覽英才上一覽英才如何提高求職成功率如何提高求職成功率每年春季都是人才交流的黃金時(shí)期，不少人想在這個(gè)時(shí)候找到好工作。求職者如何高效求職，在供需兩旺的人才市場(chǎng)上找到適合自己的崗位？2月13日，記者請(qǐng)市人才交流中心有關(guān)負(fù)責(zé)人剖析求職者失敗和成功的案例，提醒求職者注意求職中的細(xì)節(jié)?！盖舐毷“咐舐毷“咐箍偸菙≡诿嬖嚿峡偸菙≡诿嬖嚿稀耙?jiàn)了面試官，手不知往哪兒放，腦子一片空白，還出現(xiàn)答非所問(wèn)的現(xiàn)象。”即將走出校門(mén)踏入社

2、會(huì)的李曉璐，每次去應(yīng)聘都是輸在面試上。隨著面試失敗次數(shù)的增多，李曉璐不知不覺(jué)就產(chǎn)生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再去參加面試。點(diǎn)評(píng)：自卑心理是大敵。“李曉璐的問(wèn)題是信心不足。所以第一步要解決她的心態(tài)問(wèn)題，要讓她充滿(mǎn)信心去參加面試?！笔腥瞬沤涣髦行母敝魅文饺A明說(shuō)，信心不足產(chǎn)生的原因很多，但主要還是由心理因素造成的，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須努力克服。支招：進(jìn)行強(qiáng)化場(chǎng)景訓(xùn)練?！皩?duì)于缺乏自信的求職者，最好的辦法是

3、把自己身上的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，然后寫(xiě)下要說(shuō)的重點(diǎn)，在家人或朋友的幫助下，進(jìn)行面試模擬訓(xùn)練?！蹦饺A明建議，所謂優(yōu)點(diǎn)，就是求職者的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)是求職者能有所貢獻(xiàn)、繼續(xù)成長(zhǎng)的要素，也是競(jìng)爭(zhēng)的法寶。目標(biāo)過(guò)高難以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)高難以實(shí)現(xiàn)王濤在大學(xué)里學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后，父母為其在老家找了一份待遇不錯(cuò)的工作。但是，王濤覺(jué)得父母安排的工作和自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，而且在縣城里的發(fā)展空間也不大，于是過(guò)完正月十五，便和同學(xué)結(jié)伴來(lái)到十堰

4、，希望找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。剛開(kāi)始，王濤找工作不僅要求職位、工資要高，而且還要有發(fā)展?jié)摿?。可到十堰一個(gè)多星期了，簡(jiǎn)歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后更是杳無(wú)音信。面對(duì)強(qiáng)手如云的職場(chǎng)，王濤進(jìn)退兩難。點(diǎn)評(píng)：找工作要實(shí)際一點(diǎn)。慕華明建議，求職者應(yīng)該首先將才智和精力投招專(zhuān)業(yè)人才招專(zhuān)業(yè)人才上一覽英才上一覽英才點(diǎn)評(píng)：用成果證明自己的能力。小劉針對(duì)目標(biāo)公司和崗位，結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提供了可行性調(diào)研報(bào)告。用人單位最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在干

5、工作，能給單位創(chuàng)造價(jià)值。七招助求職者提高成功率七招助求職者提高成功率無(wú)論你是剛走出校門(mén)的大、中專(zhuān)畢業(yè)生，還是待崗青年、準(zhǔn)備跳槽的擇業(yè)人員，尋找一份合適的工作，是擺在你面前的當(dāng)務(wù)之急。如何才能求職成功，慕華明支出六招，希望能對(duì)求職者有所幫助。求職前作詳細(xì)的策劃。包括對(duì)自身能力的評(píng)估，對(duì)準(zhǔn)備應(yīng)聘的職位所需能力的了解，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要是哪一類(lèi)人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，同時(shí)還應(yīng)確定好求職的渠道，如：是通過(guò)網(wǎng)上求職還是通過(guò)傳統(tǒng)的渠道求職？或

6、是兩種方法相結(jié)合去求職？又或是通過(guò)自薦的方式去求職？這些都需根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況決定。對(duì)要應(yīng)聘的崗位有相應(yīng)的了解。求職者只有對(duì)自己應(yīng)聘的崗位有一定的了解，才能?chē)@該崗位寫(xiě)出有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，并在面試時(shí)提出相關(guān)的獨(dú)到見(jiàn)解，為自己求職成功增加法碼。期望值不要太高。一般求職者在找工作前都對(duì)未來(lái)的職業(yè)有一番設(shè)想，如優(yōu)越的工作環(huán)境、豐厚的收入待遇、盡情發(fā)揮個(gè)人才能的發(fā)展空間等。但這僅僅是個(gè)人的主觀設(shè)想，與現(xiàn)實(shí)往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工

7、作時(shí)眼高手低等不切實(shí)際的做法，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，切合實(shí)際定目標(biāo)，才能求職成功。要有一定的專(zhuān)業(yè)技能。對(duì)一般求職者來(lái)說(shuō)，如果專(zhuān)業(yè)技能水平不高，即使專(zhuān)業(yè)對(duì)口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時(shí)間“充電”，盡快提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，才能被用人單位相中。做個(gè)誠(chéng)實(shí)的求職者。在應(yīng)聘時(shí)不被文憑、年齡、技能等級(jí)所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業(yè)精神，做個(gè)誠(chéng)實(shí)的求職者，成功就在前面等待著你。面試時(shí)把握好分寸和技巧。求職者在面試時(shí)不能過(guò)