涼州區(qū)人力資源能力建設研究.pdf

1、人力資源能力是地區(qū)自我發(fā)展的核心競爭力，加強人力資源能力建設是經濟欠發(fā)達地區(qū)開發(fā)人力資源的核心。人力資源的投資收益高于自然資源開發(fā)、物質資本和有形資產的收益。
　　 涼州區(qū)人口數(shù)量大，總體教育水平低，文盲率高，人力資源相對貧乏。要在繼續(xù)人口過快增長的過程中，提高人口素質，做好人力資源開發(fā)，加強人力資源能力建設，這是改善涼州區(qū)人力資源現(xiàn)狀困境的根本途徑。
　　 本文以全國人口普查資料為數(shù)據(jù)平臺，系統(tǒng)對涼州區(qū)的人力資源情況進

2、行了現(xiàn)狀分析，著重從人口規(guī)模，人口年齡結構、人口素質情況三個方面入手，筆者發(fā)現(xiàn)涼州區(qū)人口規(guī)模大，人口年齡結構老齡化、人口素質“兩極化”的人口特征。
　　 人力資源能力等效系數(shù)是對人力資源能力測度一種最為直觀的指標。涼州區(qū)的人力資源能力等效系數(shù)偏低，人力資源能力處于“很弱”水平。本文從體能、技能、智能三個角度分別對涼州區(qū)的人力資源能力進行了詳細的分析。在此基礎上，對于涼州區(qū)在人力資源能力建設中存在的問題，從義務教育、職成教育、剩余