2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、有限公司編號(hào):1業(yè)務(wù)員聘用合同業(yè)務(wù)員聘用合同甲方:方:甲方代表:甲方代表:乙方:方:文化程度:文化程度:性別:別:住址:址:民族:族:出生日期:出生日期:年月日電話:話:身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲,本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為專職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益,特制定協(xié)議如下:方聘用為專職業(yè)

2、務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益,特制定協(xié)議如下:一、勞動(dòng)合同期限一、勞動(dòng)合同期限合同履行期限為自年月日起,至年月日止,其中試用期為個(gè)月(自年月日起,至年月日止)。二、工作內(nèi)容二、工作內(nèi)容1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員,按甲方公司指定負(fù)責(zé)具體的銷售業(yè)務(wù)。2、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定辦理。三、雙方責(zé)任和義務(wù)三、雙方責(zé)任和義務(wù)1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,加強(qiáng)對(duì)

3、職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等。3、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能,按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。4、乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款,否則將依法追究其法律責(zé)任。6、公司所有業(yè)務(wù)款項(xiàng)

4、均由公司辦公室會(huì)計(jì)人員收取并開正式收據(jù)或者打入公司專用賬號(hào),乙方不得以任何形式私自收取,造成經(jīng)濟(jì)損失的追究其法律責(zé)任。7、乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中,不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格,不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即予開除,造成經(jīng)濟(jì)損失的追究其法律責(zé)任。8、乙方發(fā)生任何不安全事故、違紀(jì)違法等活動(dòng),甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,甲方可協(xié)助相關(guān)部門處理。四、用工性質(zhì):四、用工性質(zhì):(全職或兼職)五、勞動(dòng)報(bào)酬五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方

5、實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況,確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況,逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。1、業(yè)務(wù)員工資、業(yè)務(wù)員工資=底薪底薪業(yè)務(wù)提成。業(yè)務(wù)提成。2、底薪計(jì)算方法:業(yè)務(wù)員工底薪為、底薪計(jì)算方法:業(yè)務(wù)員工底薪為元,月末未簽單者無底薪。元,月末未簽單者無底薪。3、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法:、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法:要求底薪者按照:要

6、求底薪者按照:的比率計(jì)提成;不要求底薪者按照:的比率計(jì)提成;不要求底薪者按照:的比率計(jì)提成。的比率計(jì)提成。Commented[A1]:視公司具體情形修改有限公司編號(hào):33、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的,甲方

7、可以解除本合同,但應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;6、本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、雙方需要約定的有關(guān)條款八、雙方需要約定的有關(guān)條款1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反商業(yè)秘密的保守事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)

8、賠償責(zé)任。2、乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。九、九、勞動(dòng)爭議處理及其他勞動(dòng)爭議處理及其他1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向本單位相關(guān)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決結(jié)果不滿意的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜,以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。3、本合同一式兩份,

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