公司招聘規(guī)章制度

1、公司招聘規(guī)章制度公司招聘規(guī)章制度divstyle=padding:10px5px0px20pxmargin:10px0px0px15px1.公司招聘規(guī)章制度2.公司招聘部管理規(guī)章制度3.公司招聘管理規(guī)章制度4.公司人事招聘規(guī)章制度5.公司招聘規(guī)章制度1、公司招聘規(guī)章制度一、總則我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇

2、優(yōu)”的原則，按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對等的承諾。二、招聘計劃的制定1、用人部門應根據(jù)需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》（附表1），由綜合部審核其是否超出人員編制。1.1在編制范圍內(nèi)，如有職務空缺，則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃，由總經(jīng)理批準；1.2招聘計劃的內(nèi)容分為以下三部分：1.2.1招聘標準:確定受聘者的各項條件，如年齡、性別、學歷、工作技能、資源網(wǎng)及其他方面的要求等；1.2.

3、2招聘人數(shù)：制定招聘人數(shù)時，應在充分考慮到原職工潛力的情況下，合理確定，嚴禁出現(xiàn)超編人員；1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程序等；2、公司招聘部管理規(guī)章制度1、規(guī)定上班時間超過5分鐘到崗為遲到；每次處罰人民幣20元。2、規(guī)定上班時間超過30分鐘未到崗，未進行請假者為礦工。每次處罰人民幣50元。3、基本工資，當月事假超過3日者（特殊情況除外）除扣除當日基本工資外，當月基本工資加扣20%。當月病假超過5天者扣除日基本工資外，當

4、月基本加扣10%。4、工作時間內(nèi)在崗人員必須正規(guī)著裝，不得吸煙，不得與無關人員聊天做與工作無關的事情。當月如違反第一資處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣30元，第三次處罰50元。5、應聘人員到本公司后，招聘部工作人員未到場、未進行接待工作者，第一次處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣20元，第三次處罰人民幣50元。6、按照部門負責人的工作安排，進行工作時間內(nèi)出脫崗或在崗不按工作要求標準進行工作者，第一次處罰10元，第二次處罰30元，第三次