四川省貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的實施意見

1、智匯資源網(wǎng)1四川省貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的實施意見四川省貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的實施意見川勞辦［1996］19號《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）已于一九九五年元月一日起正式施行?，F(xiàn)就《勞動法》在我省貫徹執(zhí)行中出現(xiàn)的若干問題提出如下實施意見。四川省勞動廳一九九六年四月十日一、勞動合同（一）勞動合同的訂立1、企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)組織和個體經(jīng)濟組織的全體勞動者必須依法與用人單位訂立勞動合同；國家

2、機關(guān)、社會團體、非企業(yè)化管理的事業(yè)組織中的工勤人員也必須依法與用人單位訂立勞動合同。2、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的主體資格，在訂立過程中不得違反《勞動法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。3、用人單位招用職工，應(yīng)自勞動者報到之日起30日內(nèi)，依法與勞動者訂立勞動合同。4、企業(yè)的廠長（經(jīng)理）應(yīng)與聘用（任命）的部門或者資產(chǎn)所有

3、者部門簽訂勞動合同，其合同期限應(yīng)與聘用（任命）期一致。其中有主管部門的用人單位的廠長（經(jīng)理）一般應(yīng)與聘用（任命）的主管部門簽訂勞動合同，無主管部門的用人單位的企業(yè)廠長（經(jīng)理）與資產(chǎn)所有者部門或政府指定的部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長（經(jīng)理）和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定，與董事會簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)，董事長若兼任企業(yè)的廠長（經(jīng)理），可以不簽訂勞動合同。智匯資源網(wǎng)311、作為政策性安置而接收的

4、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)退軍人，可不再約定試用期。12、勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項；還可就當(dāng)事人一方違約時違約金的數(shù)額、培訓(xùn)費的賠償?shù)?，在勞動合同中合理約定。（三）勞動合同解除和終止13、用人單位解除職工勞動合同前，應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的依據(jù)提交工會，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)或者勞動合同的約定解除勞動者勞動關(guān)系，工會有權(quán)要求重新處理。14、用人單位依法確需裁減

5、人員的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》和我省的實施辦法進行。15、用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知勞動者，并提交解除勞動合同通知書，為勞動者辦理有關(guān)手續(xù)。解除勞動合同通知書包括以下內(nèi)容：（1）用人單位名稱、勞動者姓名和身份證號碼；（2）勞動合同解除的時間；（3）勞動合同解除的依據(jù)；（4）用人單位印章；16、勞動合同終止和勞動者依法解除勞動合同，用人單位必須為勞動者出具終止或解除勞動合同證明書，并協(xié)助勞動者辦理終止或勞動合同解除