學習依法治國交流發(fā)言提綱與新職工入職動員大會董事長講話稿合集

1、學習依法治國交流依法治國交流發(fā)言提言提綱與新職工入工入職動員職動員大會董事大會董事長講話長講話稿合集合集新職工入工入職動員職動員大會董事大會董事長講話長講話稿今天，我們在這樣好的時間召開新職工進廠動員大會，其目的與意義已經(jīng)很清楚。在2018年的最后一個月，公司組織大規(guī)模招工，目的是要推行“四班三運轉(zhuǎn)”和“六加一”，也就是說，僅留給大家一個月的學習、培訓時間，去理解、領會企業(yè)運行的規(guī)章制度。從2019年1月1日，將逐步推行“四班三運轉(zhuǎn)”。

2、屆時，當前新進廠的職工及此前已入廠的實習生、勞務工都要真正進入崗位，融入xx大系統(tǒng)。一、“四班三運轉(zhuǎn)”的意義xx已走過26年的歷程，在裝備水平、產(chǎn)品市場地位、職工隊伍素質(zhì)等方面已經(jīng)打造出了一定的知名度和品牌影響力。特別是企業(yè)的資本積累，已創(chuàng)下了前所未有的效果。在這樣一個時期，我們同步推行“四班三運轉(zhuǎn)”，意義非凡，是企業(yè)實現(xiàn)依法辦廠的重要一步。包括后續(xù)按照國家規(guī)定，為所有xx人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險，就是要讓每一個xx人在xx規(guī)范合法

3、的發(fā)展軌道上，更加自信、更有人權(quán)。“四班三運轉(zhuǎn)”是保障企業(yè)穩(wěn)健運行的一個好舉措。推行“四班三運轉(zhuǎn)”后，可以讓每一個職工都能夠擁有足夠的休息時間和學習時間，去享受工作、鉆研技術(shù)、提高技能。所以，“四班三運轉(zhuǎn)”既符合法律的要求，更符合xx關(guān)愛職工、體現(xiàn)溫暖的人性化管理精神和以人為本的發(fā)展理念。是xx為保障職工利益而賦予職工的一種權(quán)利，也是將企業(yè)發(fā)展成果共享于職工的一種給予。也就xx的發(fā)展不是一朝一夕的，是從1992年開始，到今年已有26年。

4、我40歲的時候來到這個地方，那時這里還是一片荒野，是一塊沒有人煙的灘地。當初，正是在這樣的環(huán)境下，我下定決心要建設一座鋼廠；現(xiàn)在，xx已在我的帶領下，成為了走在行業(yè)前列的鋼鐵企業(yè)。xx是一個狹長的xx。過去，我向人們宣傳時說，xx是一個“皮帶形”的鋼鐵企業(yè)，南北長16華里，最寬的地方也不超300米；共有九座大門，第一座大門是原料進廠的必經(jīng)之處，第八座大門是產(chǎn)品出廠的必由之路，正門則是人流進出的中心大門。xx是一個產(chǎn)業(yè)鏈完善的xx。首先，

5、有三座煤礦，每天有源源不斷的煤進入xx，自己產(chǎn)煤自己用這使得在煤的供應上我們占了先決條件；第二，有一座3135MW的電廠。98%的用電可以自給。僅噸鋼電耗一項，就能產(chǎn)生很大的效益；第三，有xx萬噸的洗煤，xx萬噸的焦化，可滿足供應三座高爐冶煉的焦炭需求；第四是一二體系煉鐵系統(tǒng)，二體系有兩座1280m3高爐，每座高爐每天產(chǎn)鐵水xx多噸。再加上一體系的xxm3高爐，每天可產(chǎn)xx多噸。這樣，我們就達到了日產(chǎn)萬噸鐵、萬噸鋼的水平。過去，我們在1

6、998年那會講，“千元工資萬噸鋼，帶領大家奔小康?！蹦菚r候，大家一個月掙不到一千塊錢，xx一個月也產(chǎn)不下萬噸鋼。所以，我提出目標激勵大家，可依然實現(xiàn)不了。而現(xiàn)在，每天產(chǎn)量都超過了1萬噸。大家想一想，這么多年來，xx的變化是幾何級的。尤其是高爐方面，早在2011年時就自主淘汰了一千級以下的高爐，使得企業(yè)在環(huán)保嚴厲管控的當下成為了受益者；第五是一二體系煉鋼系統(tǒng)，二十四小時連軸轉(zhuǎn)，煉出來的鋼變成了鋼材，源源不斷地進入市場；第六是五條線材生產(chǎn)線