學(xué)生會績效考核制度

1、夾江二中學(xué)生會干事績效考核制度夾江二中學(xué)生會干事績效考核制度第一章第一章總則總則第一條第一條概念概念學(xué)生會績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理和合理的評價(jià)手段對學(xué)生會成員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績做出評價(jià)，來評定、衡量成員在職務(wù)上的工作行為和工作效果與部門責(zé)任及績效標(biāo)準(zhǔn)的差距，以達(dá)成持續(xù)改進(jìn)的工作過程。第二條第二條目的與意義目的與意義1，客觀評價(jià)學(xué)生會成員的工作狀態(tài)，為公平的競爭機(jī)制，人力資源的開發(fā)與利用，工作的改進(jìn)提

2、供合理依據(jù)。2，促進(jìn)學(xué)生會管理效率的提高和維持，促進(jìn)學(xué)生會管理組織目標(biāo)的達(dá)成。3，開發(fā)人力資源，挖掘個體潛能，促使學(xué)生會人力資本優(yōu)化，提高部門及整個學(xué)生會協(xié)調(diào)健康發(fā)展。4，提升成員的潛能，在競爭制度下實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，并增強(qiáng)凝聚力。5，最終目的是提高全學(xué)生會工作效率，創(chuàng)建精英團(tuán)隊(duì)，以達(dá)到學(xué)生會的工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，使其更好地服務(wù)于夾江二中的老師與同學(xué)。第三條第三條原則原則1、公平原則、公平原則公平公正是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，

3、就不可能發(fā)揮考績應(yīng)有的作用。2、嚴(yán)格原則、嚴(yán)格原則考績不嚴(yán)格，就會形同虛設(shè)，不僅不能全面地反映成員的真實(shí)情況，還會產(chǎn)生消極后果?？伎兊膰?yán)格性包括：要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度，嚴(yán)格的考核制度與科學(xué)而嚴(yán)格的程序及方法等。3、單頭考評的原則、單頭考評的原則對各級成員的考評，都必須由被考評者的“直接上級”進(jìn)行。直接上級相對來說最了解被考評者的實(shí)際工作表現(xiàn)(成績、能力、適應(yīng)性)，最有可能反映真實(shí)情況。間接上級對直接上級作出的考評評語，

4、不應(yīng)當(dāng)擅自修改（不排除間接上級對考評結(jié)果的調(diào)整修正作用）。單頭考評明確了考評責(zé)任所在，使考評系統(tǒng)與組織指揮系統(tǒng)取得一致，有利于加強(qiáng)組織的指揮機(jī)能。4、結(jié)果公開原則、結(jié)果公開原則考績的結(jié)論應(yīng)對本人公開，這是保證考績民主的重要手段。一方面，使被考核者了解自己身優(yōu)缺點(diǎn)，使較優(yōu)秀者保持發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀作風(fēng)品質(zhì)，并給不足者樹立榜樣，一起奮起上進(jìn)；另一方面，還有助于減小或避免考績中可能出現(xiàn)的偏見以及誤差，保證考核的公平與合理。5、客觀考評的原則、客觀考評的

5、原則人事考評應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評標(biāo)準(zhǔn)，針對客觀考評資料進(jìn)行評價(jià)，盡量避免滲入主觀性和感情色彩。因此，須以數(shù)字（分?jǐn)?shù)）進(jìn)行量化。6、反饋的原則、反饋的原則考評的結(jié)果(分?jǐn)?shù)或評語)一定要反饋給被考評者本人，否則就起不到考評的教育作用。在反饋考評結(jié)果的同時，應(yīng)當(dāng)向被考評者就評語進(jìn)行說明解釋，肯定成績和進(jìn)步，說明不足之處，提供今后努力的參考意見。第四條第四條職責(zé)職責(zé)二，學(xué)生會工作的考核二，學(xué)生會工作的考核1，對所有學(xué)生會成員的基本考核，對所有

6、學(xué)生會成員的基本考核（1）對干事考核）對干事考核a干事自評b.部長評價(jià)干事干事工作考核方面干事工作考核方面考核方面工作態(tài)度工作態(tài)度項(xiàng)目責(zé)任感競爭性主動性工作情緒團(tuán)隊(duì)精神考核方面工作內(nèi)容工作內(nèi)容項(xiàng)目工作量工作參與情況工作方法考核方面工作能力工作能力項(xiàng)目溝通能力協(xié)調(diào)能力分析能力合作能力執(zhí)行能力創(chuàng)新能力考核方面工作業(yè)績工作業(yè)績項(xiàng)目工作效率工作效果干事工作考核表評分標(biāo)準(zhǔn)干事工作考核表評分標(biāo)準(zhǔn)A:5分B:4分C:3分D:2分責(zé)任感A:有高度責(zé)任感