貴州省重點(diǎn)用能單位節(jié)能降耗評價指標(biāo)體系研究.pdf

1、貴州省是我國典型的資源型省份，在當(dāng)前能源緊缺、資源匱乏的大背景下，重點(diǎn)用能單位的節(jié)能降耗工作成為熱點(diǎn)話題。目前貴州省對重點(diǎn)用能單位的節(jié)能目標(biāo)考核體系及方法存在著考核標(biāo)準(zhǔn)過于粗放；考核者的“彈性”較大；考核評估過程不完整；考核結(jié)果趨于集中拉不開檔次；用同一種標(biāo)準(zhǔn)考核不同類型、不同層次的企業(yè)，考核過于教條化；考核結(jié)果與實際情況不符合等問題。鑒于此，建立科學(xué)、操作性強(qiáng)的重點(diǎn)用能單位的節(jié)能降耗工作評價考核體系，對補(bǔ)充和完善貴州省現(xiàn)有的節(jié)能降耗考

2、核辦法，對貴州省創(chuàng)建節(jié)約型社會具有十分重要的意義。
　　通過分析比較國內(nèi)外節(jié)能管理方法及貴州省節(jié)能降耗工作狀況，探討了貴州省目前采用的重點(diǎn)用能單位節(jié)能降耗評價方法的不足；根據(jù)存在問題并結(jié)合貴州省建設(shè)節(jié)約型社會的目標(biāo)，運(yùn)用專家咨詢法構(gòu)建了20個具體指標(biāo)組成的貴州重點(diǎn)用能單位節(jié)能降耗工作的評價指標(biāo)體系，采用改進(jìn)層次分析法和信息熵法分別計算出各項指標(biāo)的權(quán)重，再分別運(yùn)用綜合模糊評估法和基于信息熵的TOPSIS法進(jìn)行評價；為驗證評價體系的合

3、理性與考核方法的可操作性，運(yùn)用上述兩套方法，選取了貴州省的重點(diǎn)用能單位（貴州黔桂發(fā)電有限責(zé)任公司、國電安順發(fā)電有限公司、貴州華電大方發(fā)電有限公司、貴州華電清鎮(zhèn)發(fā)電有限公司、貴州華電大龍發(fā)電有限公司）進(jìn)行實證應(yīng)用分析，并對比探討兩套評價方法與現(xiàn)階段考核方法的優(yōu)劣之處，從評價過程和評價結(jié)果分析來看，基于信息熵的TOPSIS法與模糊評價法各有側(cè)重，都比現(xiàn)階段的考核方法有所改進(jìn)，兩套新考核方法的考核結(jié)果比較符合實際情況，在避免主觀性方面有一定的