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文檔簡介
1、全文共分三部分.第一部分提出了"推行職業(yè)經(jīng)理人制度是解決好國有企業(yè)深層次問題的必要環(huán)節(jié)"的觀點;回顧了職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生的歷史背景;分析了職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生的主要原因;描述了職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特點和能力要求;介紹了我國國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度推行的現(xiàn)狀;并從不同方面提供了國有企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的背景資料.第二部分對國有企業(yè)如何引入職業(yè)經(jīng)理人制度進行了深入研究,提出了經(jīng)理人選擇和使用的辦法與原則;建立了國有企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的評價體系;對國有企業(yè)需要配
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