公司中央空調事業(yè)部干部公開競聘組織方案

1、中央空調事業(yè)部干部公開競聘組織方案1中央空調事業(yè)部干部公開競聘組織方案中央空調事業(yè)部干部公開競聘組織方案為了滿足中央事業(yè)部部分管理崗位的人力資源需求；通過公開競聘活動發(fā)現(xiàn)有潛力的員工，定向培養(yǎng)，建立事業(yè)部人才梯隊；給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會；促使員工通過不斷學習，提高自身修養(yǎng)、提升工作能力。中央事業(yè)部擬于2007年6月開展干部競聘，具體實施方案如下：一、競聘原則一、競聘原則1、公開原則：競聘崗位的發(fā)布遵循公開的原則，即凡需

2、競聘的崗位均在美的集團范圍內公開競聘，程序和最終的結果均對外公開；2、平等原則：凡符合競聘條件的人員都有權利參加競聘，選拔時機會平等；競聘的結果公正，不因評委的個人喜好而影響評判，評委與競聘人有利害關系時一律回避；3、競爭原則：鼓勵競爭，對參與競聘的人員資料保密，任何人不得以任何理由對競聘人打擊報復。二、競聘管理機構二、競聘管理機構、人員、人員及其職責及其職責1、營運管理部為中央空調事業(yè)部公開競聘的歸口管理部門。負責公開競聘的組織與實施

3、；2、競聘工作小組成立競聘工作小組，工作小組成員由事業(yè)部管委會全體成員共同組成，營運管理部具體實施，負責對競聘人員進行資格審查，筆試試題中央空調事業(yè)部干部公開競聘組織方案34、筆試（1）筆試占競聘考核最終成績的30%，主要是考察公開競聘人員的專業(yè)知識、營銷思路和技能、邏輯思維能力、整體規(guī)劃能力、文字處理能力等。（2）筆試題型：筆試包含主觀題和客觀題兩類題型，其中客觀題（選擇題、填空題、判斷題）占總分的30%～40%，主觀題(簡述題、案例

4、分析、情景模擬題、論述題)占70%～60%，具體比例視競聘崗位要求而定。（3）測試內容大體分布為基本知識和專業(yè)技能（約占50%）、案例分析（約占20%）、有關工作思路的闡述和分析（約占30%）。（4）筆試時間：90~150分鐘，視題量而定，一般應控制在120分鐘以內。5、面試答辯（1）面試答辯成績占總成績的50%。（2）競聘面試答辯程序：a、競聘人員按事先抽簽的順序進行答辯，答辯分為任職計劃演講和回答評委提問兩部分，每位競聘者的面試答辯