spss信度和效度檢驗全套資料

1、關于調查問卷的信度和效度檢驗（一）信度1、信度的含義測驗的信度又稱測驗的可靠性是指同一個測驗對同一組被試施測兩次或多次所得結果一致形程度。一個好的測驗必須是穩(wěn)定可靠的多次使用所獲得的結果是前后一致的。例如用直尺測量長度其結果是穩(wěn)定可靠的用橡皮筋測長度則是不可靠的前后測量結果缺乏一致性。在測量理論中信度被定義為:某次測驗分數的真變異數與總變異數(即實測分數)之比:22SRxxxST?式中Rxx表示測量的信度ST2代表真分數的變異數(方差)

2、Sx2表示實得分數的變異數(方差)。從上式可看出（1）信度是指實測值和真值相差的程度實測值是指對某物實際進行測量時所獲得值也稱實測分數(X)真值是指被測事物的真實規(guī)模取值也稱真分數(T)。由于各種原因實得分數常不等于真分數兩者之差稱為測量誤差或誤差分數(E)。從理論上看實得分數由真分數和誤差分數兩部分組成即:X=TERxx就是對一組測驗數據的實測分數與真分數相差程度的最好估計。（2）信度又是指相同的測驗對相同的被試再次測量時引起的同樣反

3、應的程度。如果兩次測驗中受測者所得分數或所處等級前后一致則說明測驗結果的信度較高反之兩次測驗結果一致性低說明測驗結果的信度低。信度是任何一種測量的必要條件(但不是唯一條件)只有測量值接近或等于真值用同一工具多次測量同一特性獲得相同或相近的結果才能認為這個測量結果是可靠的。信度對于教育測量尤其重要只有信度高的教育測驗才能成為教育工作者有用的工具才能為教育工作者提供可靠的信息為教育預測和決策提供客觀依據。2、信度的估計方法測驗的信度是用信度

4、系數的大小來表示的根據測量理論信度系數22SRxxxST?但是在實際測量中一般只能獲得實得分數(X)及實得變異數(Sx2)而真分數(T)及真變異數(ST2)是不知道的因此依據上述公式還無法機算信度系數。在統(tǒng)計上主要采用相關分析的方法即機算兩列變量的相關系數用相關系數的大小來表示信度的高低。主要用以下方法來求得信度:（1）再測法:用同一測驗對同一被試前后施測兩次根據兩次測驗分數計算相關系數即是再測信度。該信度反映了測驗的穩(wěn)定性程度故又稱穩(wěn)

5、定性系數是用皮爾遜積差相關公式計算的:212121SSMMNXXRxx????式中X1.X2為同一被試的兩次測驗得分M1.M2為兩次測驗的平均分數S1.S2是兩次測驗的標準差N是被試人數。用再測法估計信度可以得到有關測驗結果是否隨時間而變化及變化程度的資料可以作為預測被測者將來行為表現的依據。但也存在明顯的局限性:前后兩次測驗結果易受到練習和記憶的影響前后兩次施測的時間間隔影響穩(wěn)定性系數特別是對學績測驗的影響較大。如果時間間隔太長被測者

6、的身心因受環(huán)境影響將發(fā)生大的變化從而對第二次施測結果產生較大影響使穩(wěn)定性系數降低如果間隔太短則被試第一次完成測驗時練習和記憶會對第二次測驗產生較大影響使第二次測驗性質發(fā)生變化。另外有些測驗不宜用再測法估計信度如測量創(chuàng)造力測驗被試一旦掌握了解決問題的辦法、原則重測時他將很容易作出反應這樣測驗的性質就發(fā)生了改變。因此只有在沒有復本可用測驗不易受重復使用影響現實條件又允許重復施測的情況下才使用重測法估計信度。被試間差異小。被試間在某一心理量上

7、參差不齊差別懸殊則該心理量的方差大反之方差小。對于方差小的樣本被試間在某一心理特征上相差較小則前后兩次測驗結果的一致性較低即降低了信度。因為被試之間的差別越小其同質性越高被試的分數只要發(fā)生小的變化其名次就可能改變從而降低信度。(2)隨機誤差:由于各種偶然因素的影響而產生的誤差表現為用同一方法多次測量同一對象時結果上不一致。隨機誤差是由許多因素造成的如量標的質量測量的程序被試的身心狀態(tài)測量的環(huán)境等。根據影響測驗信度的因素可從以下幾方面來提

8、高測驗的信度:一是從測驗本身考慮如測驗的長度、難度、區(qū)分度、速度、程序、環(huán)境條件與計分方法等一是從被試自身考慮如被試在被測心理特征上的差異大小參加測驗的動機水平對測驗的態(tài)度和積極性等。在此主要介紹如下幾種提高測驗信度的方法:（1）適當延長測驗的長度:測驗的長度主要指量表所包含的題目多少。對一個測驗來說測驗的題目越少得分越容易受偶然因素的影響故測驗的信度越低。反之如果測驗題目較多即測驗長度延長擴大了被試得分范圍可在一定程度上排除偶然因素的

9、影響從而提高測驗信度。但是測驗信度的增加并不是等比例提高信度系數。當信度系數較小時延長測驗長度信度系數增加較大當信度系數已經較大時延長測驗長度對信度系數的影響就較小了。而且在延長測驗長度時還需考慮其他因素的影響如被試在回答問題時是否疲倦或產生厭煩情緒是否節(jié)省時間、物力和財力測題是否附合測驗目的等。（2）測驗的難度要適中:難度即測驗的難易程度當測驗難度太大時被試得分普遍太低呈負偏態(tài)分布當測驗難度太小時被試得分普遍較高呈正偏態(tài)分布。太難太易

10、的測驗都使被試得分差異減小使實得分數方差減小從而降低測驗信度。參見公式:221xER????（3）測驗的內容盡量同質:性質相同的測驗內容對被試也要求相同的能力、知識和技能而內容不同質的測驗則要求被試不同的能力、知識和技能。因而為了提高測驗信度測驗內容應盡量同質。（4）測驗的時間要充分:對某一測驗而言應保證絕大多數被試在規(guī)定時間內完成測驗否則如果被試不能從容回答所有問題就不能反映被試的真實水平。（5）測驗的程序要統(tǒng)一:包括測驗的題目統(tǒng)一指

11、導語、回答問題的方式、分收試卷的方法、測驗時間等都要統(tǒng)一。（6）評分要客觀:評分是否客觀對測驗信度有直接的影響。對于客觀性題目評分標準明確評分容易做到客觀但對于主觀性題目受評分者影響較大不易做到客觀。為了盡可能客觀評分應制定明確而易掌握的評分標準盡量做到一卷多評或一人只評一題等。（二）效度1、效度的含義效度(Validity)是指測量的有效程度或測量的正確性即一個測驗能夠測量出所要測量特性的程度。例如用直尺測量長度是有效的而用來測量溫度

12、則是無效的。對效度的定義可作如下理解:（1）任何一種測驗只是對一定目的來說才是有效的。（2）測驗的效度是對測量結果而言的即一種測量工具只有經過實際測量才能根據測量結果判斷它的效度。（3）測驗的效度是相對的而非絕對的。測驗是根據行為樣本對所要測量的心理特性作間接推斷只能達到某種程度的準確性而沒有全有、全無的差別。在測量理論中效度被定義為:在一系列測量中與測量目的有關的真變異數(即有效變異)與總變異數之比:222SxSyrxy?rxy表示測