工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核

1、海門市人力資源和社會(huì)保障局人力資源和社會(huì)保障局海人社（R）〔2011〕4號(hào)關(guān)于2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核工作的通知市各委、辦、局、社，各園區(qū)管委會(huì)，市各直屬單位：根據(jù)南通市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核工作的通知》（通人社考〔2011〕10號(hào)）的精神，現(xiàn)就做好2011年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考核對象我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位編制內(nèi)

2、在職在崗并符合申報(bào)條件的技術(shù)工人。二、考核的工種保安員、保管員、綠化工（花卉工）、機(jī)務(wù)員、線務(wù)員、車工、鉗工、焊工、管道工、司爐工、污水處理工（化驗(yàn)工）、護(hù)理員、消毒員、藥劑員（中藥藥劑、西藥藥劑）。三、考核的條件機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核堅(jiān)持本人自愿和嚴(yán)格按規(guī)定條件進(jìn)行的原則，凡符合下列條件的均可申報(bào)相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)崗位考核：5、從事業(yè)單位管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上被解聘、轉(zhuǎn)聘到工勤技能崗位的人員，不受本崗位連續(xù)工作時(shí)間的限制，

3、可按同期同條件參加工作的技術(shù)工人申報(bào)相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核。具有技術(shù)員職稱的，可直接申報(bào)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核；具有助理工程師職稱且工作年限滿10年的，可直接申報(bào)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核。四、培訓(xùn)與考核形式及時(shí)間安排1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績與技術(shù)業(yè)務(wù)水平三個(gè)部分。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績由技術(shù)工人所在單位根據(jù)本人表現(xiàn)考核，凡年度考核不合格的人員不可申報(bào)考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括應(yīng)知（理

4、論知識(shí)）和應(yīng)會(huì)（實(shí)際操作）兩部分。應(yīng)知應(yīng)會(huì)成績均采用百分制，各占總成績50%。根據(jù)總成績劃定考試（考核）合格人員。中、高級(jí)合格率控制在85%左右。2、2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位升級(jí)培訓(xùn)與考核由南通市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。4月份為報(bào)名資格審查階段；57月份為培訓(xùn)階段（具體時(shí)間另行通知）；8月份以后為考試、考核、發(fā)證階段。3、經(jīng)考試考核合格的技術(shù)工人，其技術(shù)等級(jí)證書的核發(fā)時(shí)間統(tǒng)一為2011年8月30日。五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)