結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)方法

1、專(zhuān)業(yè)最好文檔，專(zhuān)業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方專(zhuān)業(yè)最好文檔，專(zhuān)業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方時(shí)下招聘選拔的技術(shù)發(fā)展迅速，層出不窮，然而面試，仍然被認(rèn)為是重要的一環(huán)。而結(jié)構(gòu)化面試以較強(qiáng)的公平性和有效性，被廣泛認(rèn)為是一種行之有效的測(cè)評(píng)技術(shù)，被越來(lái)越多的企業(yè)和單位廣泛采用。準(zhǔn)確地說(shuō)，結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的言語(yǔ)交流，

2、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。由于吸收了許多標(biāo)準(zhǔn)化考試的優(yōu)點(diǎn)，也融合了一些傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)驗(yàn)結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。要能測(cè)得準(zhǔn)，必定需要一把好的“標(biāo)尺“.而結(jié)構(gòu)化面試的有效性，在很大程度上要建立在準(zhǔn)確的計(jì)分評(píng)價(jià)方式上。我們需要從行為學(xué)角度設(shè)計(jì)出一套系統(tǒng)化的，并且針對(duì)每一個(gè)問(wèn)題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。只有建立系統(tǒng)化的評(píng)分程序，才能夠保證評(píng)分的一致性和有效性。而針對(duì)不同類(lèi)型的問(wèn)題，我們可以設(shè)計(jì)和采取不同的計(jì)分方法。而比較常用的，有如下

3、三種方法：1、對(duì)、對(duì)錯(cuò)法錯(cuò)法對(duì)于一些事實(shí)性的問(wèn)題，特別是具有明確客觀答案的那些問(wèn)題，通常我們可以根據(jù)應(yīng)試者回答的對(duì)錯(cuò)來(lái)計(jì)分。例如在某一次企業(yè)法律崗位的招聘中出現(xiàn)的這樣一題：假設(shè)，甲欲將一匹馬賣(mài)給乙，乙要求在買(mǎi)下之前需要有一個(gè)試用期。于是甲與乙約定試用期為一個(gè)月，售價(jià)定為一千元。而在試用期內(nèi)，乙將馬賣(mài)給丙，請(qǐng)問(wèn)乙與丙之間的買(mǎi)賣(mài)合同是否有效？這道題目的答案應(yīng)該是效力待定。評(píng)分的時(shí)候，只要應(yīng)試者能夠回答出正確答案的，則給予相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，否則本題

4、即不得分。這樣一類(lèi)問(wèn)題大部分用于對(duì)一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及業(yè)務(wù)技能的考察。事實(shí)上，在結(jié)構(gòu)化面試中出現(xiàn)這樣的題目已經(jīng)不多見(jiàn)了。因?yàn)檫@樣的問(wèn)題可能大部分會(huì)在筆試中以類(lèi)似客觀的選擇或者判斷題的方式出現(xiàn)。但是在面試中結(jié)合一些復(fù)雜的情景問(wèn)題，對(duì)候選人的一些知識(shí)的掌握程度進(jìn)行考察，有時(shí)反而能起到更好的效果。即可以將其看作是對(duì)面試者的第一層考察，即在面試回答的過(guò)程中，不犯事實(shí)性錯(cuò)誤，否則將給予相應(yīng)的扣分。專(zhuān)業(yè)最好文檔，專(zhuān)業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載

5、最佳的地方專(zhuān)業(yè)最好文檔，專(zhuān)業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需文檔下載最佳的地方在多個(gè)考官的情況下，會(huì)采取體操計(jì)分法，即去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，再來(lái)最后的分?jǐn)?shù)加總。這樣進(jìn)一步地降低了偶然因素或者道德因素對(duì)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分的影響。只有結(jié)合了科學(xué)的分?jǐn)?shù)合成，這把“標(biāo)尺“才算是真正的做好。但是，除了要有一把好的“標(biāo)尺“之外，教會(huì)別人如何去用，也是極其重要的。我們需要特別補(bǔ)充和強(qiáng)調(diào)的是，除了有制定恰當(dāng)?shù)挠?jì)分方式，評(píng)分者的培訓(xùn)對(duì)于保障結(jié)構(gòu)化面試的