年北京勞動人事爭議仲裁十大典型案例

1、..120182018年北京市勞動人事爭議仲裁十大典型案例年北京市勞動人事爭議仲裁十大典型案例一、一、工作履歷造假，用人單位試用期內(nèi)解除獲支持工作履歷造假，用人單位試用期內(nèi)解除獲支持案情簡介：陳某于2017年1月5日入職北京某電子公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同，約定其擔任品牌營銷經(jīng)理，月工資3.3萬元，試用期為6個月。入職2個月后，電子公司向陳某發(fā)出《試用期解除勞動合同通知書》，以不符合錄用條件為由與其解除了勞動合同。陳某不認可電子

2、公司的解除理由，遂提起勞動爭議仲裁，要求電子公司支付違法解除勞動合同賠償金。庭審中，電子公司提交了《求職登記表》、《入職承諾書》及一份民事判決書，佐證陳某偽造重要工作經(jīng)歷，工作能力及工作表現(xiàn)與其工作履歷嚴重不符。陳某填寫的《求職登記表》顯示，其2012年1月至2015年10月期間擔任某廣告?zhèn)髅焦镜氖袌霾拷?jīng)理，月工資為3萬元。在《入職承諾書》中，陳某承諾，在應聘時提供虛假材料或沒有如實說明與應聘崗位相關(guān)情況的，屬于不符合錄用條件，電子公

3、司無需任何理由即有權(quán)解雇本人。民事判決書的內(nèi)容顯示，2014年1月至2015年10月期間，陳某擔任某外地股份公司的經(jīng)理助理，月工資為4千元，其提出訴求要求該股份公司支付延時加班費、休息日加班費、未休年休假工資補償及違法解除勞動合同賠償金等。陳某對上述證據(jù)的真實性均不持異議，聲稱其在外地股份公司的工作是兼職，故沒有寫入工作履歷中去，但未能就其主張?zhí)峁┳C據(jù)證明。仲裁委審理后認為，陳某在入職時虛構(gòu)重要工作履歷，所填報的工資收入與實際收入差別巨

4、大，其所表現(xiàn)出的工作..3仲裁委審理后認為，互聯(lián)網(wǎng)公司的員工手冊中雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，但并無證據(jù)表明孔某曾書面提出因個人原因不休年休假，且上述員工手冊中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，故裁決支持孔某的仲裁請求。評析：非經(jīng)勞動者書面且系因個人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補償?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人

5、意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條第二款規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。從上述規(guī)定可以看出，年休假應由用人單位統(tǒng)籌安排，且在勞動者本人同意的情況下可跨1個年度安排。本案中，孔某雖未提出休年休假，但并未書面提出因個人原因不休年休假，互聯(lián)網(wǎng)公司雖然在員工手冊中有相關(guān)規(guī)定，但該規(guī)