年初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同法從考點(diǎn)到實(shí)例很詳細(xì)哦

1、..12011年初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同法年初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同法從考點(diǎn)從考點(diǎn)到實(shí)例很詳細(xì)哦！到實(shí)例很詳細(xì)哦！案例分析題考點(diǎn)1、勞動(dòng)關(guān)系的建立(1)用人單位自“用工之日起”(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。(2)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自“用工之日起”(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)建立。2、勞動(dòng)合同(1)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

2、。(2)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。(3)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘忉尅?/p>

3、用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日。(4)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞

4、動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

5、作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的⑤被依法追究刑事責(zé)任的⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！窘忉?】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作

6、年限。..3(3)在服務(wù)期內(nèi)，如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

7、。(4)用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的學(xué)會(huì)計(jì)論壇bbs.⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的⑥用人

8、單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形8、保密期(1)用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效。(2)從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。9、醫(yī)療期(1)醫(yī)療期是指企業(yè)職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限?！窘忉尅柯毠ひ颉肮ぷ鳌痹馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)

9、病需要暫停工作、接受工作醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。(2)醫(yī)療期期間①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月5年以上的為6個(gè)月。②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月5年以上10年以下的為9個(gè)月10年以上15年以下的為12個(gè)月15年以上20年以下的為18個(gè)月20年以上的為24個(gè)月。(3)醫(yī)療期的計(jì)算方法①3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算②6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算③9個(gè)月的按15