集團(tuán)公司員工勞動(dòng)關(guān)系問題

1、..1連續(xù)工齡連續(xù)工齡《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。同一用人單位同一用人單位《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)》（勞辦發(fā)［１９９６］１９１號(hào)）上海市勞動(dòng)局：你局《關(guān)于如何理解“同一用人單

2、位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》（滬勞保字［１９９６］１８號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。二、按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者

3、此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。一九九六年九月十六日第一種情形，勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位和派遣公司直接是否屬于同一用人單位。《勞動(dòng)合同法》將勞務(wù)派遣公司界定為用人單位，將使用勞務(wù)派遣工的公司界定為用工單位，兩家公司都屬于獨(dú)立的法人主體，因此，實(shí)際用人單位和派遣公司不屬于同一用人單位。..3議，勞動(dòng)者可以單獨(dú)起訴分公司，也可以單獨(dú)起訴總公司，或者二者共同起訴，而無論勞動(dòng)者起訴誰，如果分公司無力承擔(dān)責(zé)任，最終仍由總公司承擔(dān)?？?母)公司派

4、駐分（子）公司人員的勞動(dòng)關(guān)系歸屬公司派駐分（子）公司人員的勞動(dòng)關(guān)系歸屬方案一方案二定義由總（母）公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派駐至分（子）公司工作。由分（子）公司直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)明確要求分（子）公司，在與這些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前征求總（母）公司的意見。必須法律文件二個(gè)：1、總（母）公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同；2、總（母）公司與分（子）公司之間的派駐合同。一個(gè)：分（子）公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。解聘的便捷性1

5、、從分（子）公司調(diào)回；2、由總（母）公司解聘；1、征得總（母）公司同意；2、由分（子）公司解聘；風(fēng)險(xiǎn)1、勞動(dòng)爭議訴訟中，分（子）公司與總（母）公司承擔(dān)連帶責(zé)任；2、對(duì)分（子）公司的一把手，其無法擅自修改其與總（母）公司的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)較小。1、勞動(dòng)爭議訴訟中，由分（子）公司單方承擔(dān)責(zé)任，分公司無力承擔(dān)時(shí)由總公司承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任；2、對(duì)分（子）公司的一把手，其可以利用自己的權(quán)利擅自修改其與分（子）公司的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)較大。如果