飯店員工雇傭協(xié)議書

1、.精品wd可編輯！飯店員工雇傭協(xié)議書飯店員工雇傭協(xié)議書甲方經(jīng)營地址：乙方姓名：性別：身份證號：手機：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，本著合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動合同，并承諾共同遵守。一、簽定日期：自年月日起至年月日止共月。二、工作內(nèi)容和地點：根據(jù)工作需要乙方同意在本店從事崗位工作，嚴格遵守酒店的規(guī)章制度，服從各級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，甲

2、方提供乙方每日三餐及住宿，10：30分按時就寢，如違反規(guī)定屬于個人行為責任自負。三、雙方約定：1、乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從分配，根據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位。2、在工作中，不無故曠工，事假一天扣兩天，病假有病歷診斷當天扣當天，如曠工3天，按自動離職處理，甲方不支付任何工資。3、在合同期內(nèi)，未干滿一個月的提出離職，工資開50%，未干滿三個月的工資開80%。4、在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領(lǐng)導(dǎo)

3、，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責任人負責，酒店不承擔任何費。四、合同終止與解除：1、合同期滿，續(xù)簽或終止合同，由甲乙雙方達成一致，方可辦理。2、在試用期間，不符合錄用條件的不勝任酒店工作解除合同。3、嚴重違反本店的規(guī)定，給本店造成嚴重損失的解除合同。4、隱瞞不良行為，或有不適合在酒店工作疾病的解除合同。5、不服從各級領(lǐng)導(dǎo)分配，多次屢教不改的，被依法追究刑事責任的

4、解除合同。6、乙方在合同期內(nèi)，如不能繼續(xù)工作的，提前1個月遞交辭職申請，經(jīng)甲方同意后，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續(xù)。五、工作服由本店提供，收工裝押金50元，如解除勞動關(guān)系后，工裝押金如數(shù)退還。六、由甲方出資培訓(xùn)乙方，因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的費用。七、甲方用于交社會保險的費用納入工資內(nèi)，由乙方自己交納。每月15日發(fā)放工資，甲方不可拖欠員工工資。乙方試用基本工資元月正式員工基本工資元月備注：本合同雙方簽