2019年推薦 電大本科勞動與社會保障小抄(整理版)簡答

1、..D31.31.訂立勞動合同的程序？訂立勞動合同的程序？概念：指訂立勞動合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。一般來說，訂閱勞動合同的程序分為要約和承諾兩個階段。要約，是指當事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動合同的意思表示。承諾是指受要約人同意的意思表示。承諾包括應招表示和應招行為。5050、訂立集體合同應包括哪些內(nèi)容？、訂立集體合同應包括哪些內(nèi)容？答：集體合同訂立是指工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為規(guī)定職工集體勞動條件，依

2、法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)議一致，設立集體合同關系的法律行為。根據(jù)《勞動法》和《集體合同規(guī)定》，集體合同應包括以下內(nèi)容：1）勞動報酬；2）工作時間；3）休息休假；4）保險福利；5）勞動安全與衛(wèi)生；6）合同期限；7）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；8）雙方認為應當約定的其他內(nèi)容。集體合同內(nèi)容表現(xiàn)為集體勞動條款。這些條款可以分為三類：1）標準性條款。即規(guī)定勞動標準的條款。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。這是集體合

3、同的核心內(nèi)容，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。2）目標性條款。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應達到的具體目標和實現(xiàn)該目標的主要措施的條款。實現(xiàn)目標的具體措施分為用人單位采取的措施、工會或職工采取的措施、用人單位和工會或職工共同采取的措施。3）程序性條款。即規(guī)定集體合同自身運行的程序規(guī)則的條款。包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂，以及違反集體合同責任的承擔和集體合同爭議處理等。G13.13.國際勞動工組織的誕

4、生及其性質(zhì)和作用？國際勞動工組織的誕生及其性質(zhì)和作用？答：性質(zhì)：在1919年初的巴黎和會上，與會各國一致同意建立政府、雇主、工人代表參加的國際勞工組織，1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。1919年10月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。兩次世界大戰(zhàn)之間，國際勞工組織作為國際聯(lián)盟的一個獨立機構(gòu)存在。二戰(zhàn)爆發(fā)后，國際聯(lián)盟解體，但國際勞工組織作為獨立的國際組織繼續(xù)存在。第2次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后，國際聯(lián)盟解體，但

5、國際勞工組織作為獨立的國際組織繼續(xù)存在。1944年6月美國費城召開第26屆勞工大會，通過著名的《費域宣言》及其十項基本原則。第2次世界大戰(zhàn)后，1946年6月國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機構(gòu)。作用：國際勞工組織是當今世界上成立最早、規(guī)模最大的國際組織之一。最初是國際聯(lián)盟的一個帶自治性的附設機構(gòu)，后作為一個獨立的國際組織存在，第2次世界大戰(zhàn)后，成為聯(lián)合國的重要專門機構(gòu)之一，專門負責勞動事務和社會事務。國際勞工組織的作用日益為

6、國際社會所重視。根據(jù)《國際勞工組織章程》和《費城宣言》的規(guī)定，該組織的宗旨在于促進充分就業(yè)和提高生活水平，促進勞資雙方合作，擴大社會保障措施，保護工人社會與健康。它主張通過勞工立法來改善勞工情況，增進勞資雙方共同福利，維護世界和平，確立社會主義。國際勞工組織通過國際蔻立法提出勞動立法標準，對成員國制定或修改本國勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，對于推動各國勞動立法趨向的協(xié)調(diào)起著積極作用。14.14.國際勞工組織有哪些

7、機構(gòu)？國際勞工組織有哪些機構(gòu)？答：國際勞工組織主要設置三個組織：1）國際勞工大會，它是國際勞工組織的最高權(quán)力機關，每年召開一次，主要是通過各項勞動問題的國際公約和建議書，并審查已通過的公約和建議書在各會員國執(zhí)行的情況。2）理事會。是國際勞工組織的執(zhí)行機關，在大會閉會期間決定該組織的各項重要問題，每年召開三次。3）國際勞工局。是國際勞工組織的常設工作機構(gòu)，也是大會、理事會及其它會議的秘書處。除上述三個機構(gòu)外，國際勞工組織還設有許多產(chǎn)業(yè)性、

8、專門性、地區(qū)性的委員會。15.15.國際勞工組織不同于其它國際組織的特點是什國際勞工組織不同于其它國際組織的特點是什么？么？答：國際勞工組織不同于其它國際組織的特點主要是：國際勞工組織在組織上實行三方原則，即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團體必須由政府、雇主、工人三方代表組成參加討論，進行表決。16.16.國際勞工立法的主要形式和內(nèi)容有哪些？國際勞工立法的主要形式和內(nèi)容有哪些？答：國際勞動立法的形式主要包括兩大類：一是來源于國際勞

9、工組織的國際勞動立法，它包括：1）國際勞工組織章程（2）國際勞工公約和建議書。二是來源于非國際勞工組織的國際勞動立法，如聯(lián)合國的有關文件，區(qū)域性有關文件以及有關雙邊條約等，國際勞動立法主要表現(xiàn)為國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書，主要內(nèi)..清單；4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；5）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日小時支付工資。對完成一次性臨時性勞動

10、或某些具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。6060、工資保障的措施有哪些？、工資保障的措施有哪些？答：1）用人單位不得克扣勞動者的工資；2）有下列情況之一的，用人單位可代扣勞動者工資：A用人單位代扣代繳個人所得稅；B用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；C法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；D法律法規(guī)規(guī)定從勞動者工資扣除的其他費用。此外，由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟

11、損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償其經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。3）扣除數(shù)額的限制。按有關法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。107107、公共福利的種類或內(nèi)容公共福利的種類或內(nèi)容答：公共教育福利、公共衛(wèi)生福利、公共設施福利。J48.48.集體協(xié)商的特點？集體協(xié)商的特點？1）集體協(xié)商所代表

12、的身份和人數(shù)對等。2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。49.49.集體合同的勞動合同的區(qū)別？集體合同的勞動合同的區(qū)別？答：二者雖然都涉及勞動關系雙方當事人的權(quán)利義務，但它們之間有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：1）集體合同的主體一方是工會或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。2）簽訂集體合同的目的是協(xié)

13、調(diào)、穩(wěn)定勞動關系；簽訂勞動合同的目的是確立勞動關系。3）集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動條件，包括職工集體勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等；勞動合同內(nèi)容是規(guī)定勞動者個人勞動條件，包括勞動者個人勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。4）訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動合同則應遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。5）簽訂集體合同，需提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代

14、表簽字；簽訂勞動合同，則由勞動者同用人單位簽訂。6）集體合同適用于企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工；勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。7）集體合同規(guī)定最低限度的集體勞動條件，勞動合同規(guī)定的勞動者個人勞動條件低于集體合同規(guī)定的則一律無效。5151、集體合同訂立的原則和程序是什么？、集體合同訂立的原則和程序是什么？答：訂立集體合同必須遵循以下原則：1）合法原則。即訂立集體合同的主體、內(nèi)容和程序必須符合國家法律、法

15、規(guī)。2）平等協(xié)商原則。集體協(xié)商雙方的法律地位平等，都以平等的身份進行協(xié)商。雙方在各自充分表達自己意思的基礎上，就集體合同條款達成一致意見，簽訂集體合同。3）義務對等原則。即一方承擔的義務需要另一方承擔相應的義務。訂立集體合同應遵循的程序是：1）集體協(xié)商。是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進行商談。集體協(xié)商前，工會或職工代表，企業(yè)或事業(yè)組織應向本單位全體職工宣傳通過集體合同的法律、法規(guī)，說明訂立集體合同的目的、要求和程序，雙方

16、各自產(chǎn)生集體協(xié)商代表，起草集體合同草案。2）雙方簽字。集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。3）報送審查。集體合同簽訂后，應當在7日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。4）公布。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。經(jīng)勞動行政部門審查的集體合同，雙方應及時以適當?shù)男问较?/p>

17、各自代表的全體成員公布。6464、簡述勞動安全衛(wèi)生的概念及其含義。、簡述勞動安全衛(wèi)生的概念及其含義。答：勞動安全衛(wèi)生又稱勞動保護。它是指直接保護勞動者在勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障。勞動法中的勞動安全衛(wèi)生是基于勞動關系而產(chǎn)生的保護關系。它區(qū)別于社會上一般的安全、防病及衛(wèi)生保健工作。職工在職務之外的意外傷害及治病防病工作，不屬于勞動法研究范圍。7171簡述職業(yè)培訓的概念及含義。簡述職業(yè)培訓的概念及含義。答：是指直接為適應經(jīng)濟和