2016薪酬制度(完整版)

1、房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司薪酬管理制度（草案）薪酬管理制度（草案）第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍本方案適用于中衛(wèi)市楚雄房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。第二條第二條目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。第三條第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)

2、是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條第五條總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章第二章薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)第六條第六條員工的薪酬由固定工資和附加工資組成。第七條第七條固定工資是發(fā)放給員工的相對(duì)固定的工作報(bào)酬，具體包括：基本工資、工齡工資、崗位工資、學(xué)歷工資和職稱工資組成。職類職類職層職層職等職等管理類管理類行政事務(wù)類行政事務(wù)類財(cái)務(wù)類財(cái)務(wù)類技術(shù)類技術(shù)類G10G10G9G9核心層核心層AG8G8G7G7G6G6G5G5中間骨干

3、層骨干層BG4G4總經(jīng)理副總經(jīng)理各部門經(jīng)理G3G3G2G2成本會(huì)計(jì)記賬會(huì)計(jì)出納會(huì)計(jì)土建技術(shù)員水暖技術(shù)員電氣技術(shù)員基層基層CG1G1辦公室文員駕駛員清潔工保安各職等對(duì)應(yīng)崗位工資金額各職等對(duì)應(yīng)崗位工資金額職等職等1010987654321金額金額2000180016001400120010008006004002003.1確定等級(jí)工資的原則以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；針對(duì)不同的