利潤共享與企業(yè)的治理結構.pdf

1、西南財經(jīng)大學碩士學位論文利潤共享與企業(yè)的治理結構姓名：蒲國蓉申請學位級別：碩士專業(yè)：經(jīng)濟學指導教師：任治君姜凌20030401業(yè)的運行過程中便存在著一種照動關系。并且，從企業(yè)的契約性出發(fā)，企業(yè)的冪lj益相關者之間的這種置動關系必然會內(nèi)生出企妲的治理結構。在治理結構中，我們主要關心剩余控制權和剩余索取權如何在各利益穗關者之闋進行配置。本文堅持治瑗結構決定的均衡思路，分析各個試圖達到自身效用最大化的要素所裔者如何達成均衡的契約?；鑼鹈浣?/p>

2、凄熟理解，本文對企效瓣資本結構進程了分輯，將企業(yè)的資本結構分為人力資本和非人力資本以及組織資本，并區(qū)分了資本與資產(chǎn)，弗將企數(shù)豹利益攘關者界定為段東、經(jīng)理和瘥員。各要素所有者將自已所擁有的要素使用權通過合約投入企業(yè)，其目的是要獲得要素在未來的增值，從恧企業(yè)這組合約的關鍵內(nèi)容之一就是要硬確蟲牙侮安企監(jiān)的剩余索取權。又由于契約的不完全性，當米約定的狀態(tài)出現(xiàn)時，就出現(xiàn)了剩余控制權的安排闖題，這熄企業(yè)這組合約的另一關鍵蠹容。企業(yè)的各要素提供者通過

3、一組不完備的合約聯(lián)系在一起，成為了金遭豹利益稷關者。在企過酶運行過程中，要素掇供者幫利益相關卷之間必然會存在著一種再談判機制，談判的結果渤利益相關者的特征和外部環(huán)境所決定。本文運用Nash談判模型及英雄廣?？中d利益相關者各自的效用目標，并使瘸該模型分析其談判過程和談判結果。利益相關者之間的合約及合約履行過程中的再談判機制必然肉生出企監(jiān)的治瀵結構。企監(jiān)的治瑾結擒燕否有效，應以企妲所取得盼績效、以是否帶來勞動生產(chǎn)率的提高為標準來進行評價

4、。本文認為企翌終為要素之閹酶合約鰓震行過程，萁所有權不應只屬予菜一靜要素，從而企業(yè)的利潤也幽其投入要素所麩享，因此，本文詳細討論了剩潤共享與勞動生產(chǎn)率之闖熬關系，認爻榮些適發(fā)酶裂澳分享與勞動生產(chǎn)率之間存譙著一定的正向關系。進～步，分析了利潤麩享模式在美國、玨本和歐洲大陸等國家和地區(qū)的實踐，薺搬出，在邂有企業(yè)的改革過程中，不能忽視相關利益各方的談翔力幫利益要求，應從利益相關者的角度出發(fā)，找出有效的改革途徑。農(nóng)上述瑗論分櫥之惹，本文對我餮蠢