德勤—某企業(yè)畢業(yè)生招聘

1、畢業(yè)生招聘畢業(yè)生招聘1范圍范圍公司范圍內(nèi)，從各院校招聘新畢業(yè)生的過(guò)程，包括根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初選、面試，并確定最終錄用人員2控制目標(biāo)控制目標(biāo)2.1確保畢業(yè)生招聘工作的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效和規(guī)范，提高招聘質(zhì)量和效率，保證合理的招聘成本2.2確保畢業(yè)生招聘工作滿(mǎn)足公司各用人部門(mén)的需求2.3確保在涉及不同用人部門(mén)的招聘工作中協(xié)調(diào)各部門(mén)、管理者的關(guān)系，規(guī)范招聘行為以招到合乎崗位要求、高質(zhì)量的人員2.4確保畢業(yè)生招聘錄用人員的特點(diǎn)符合公司

2、的內(nèi)部薪酬體系和外部市場(chǎng)的水平2.5確保畢業(yè)生招聘渠道網(wǎng)絡(luò)的合理建設(shè)，展示公司的社會(huì)形象，并控制招聘成本2.6降低人才甄用風(fēng)險(xiǎn)3主要控制點(diǎn)主要控制點(diǎn)3.1組建由人力資源部和各用人部門(mén)人員參加的招聘小組3.2人力資源部人事主管審核招聘廣告，并提出修訂意見(jiàn)3.3人力資源部經(jīng)理審批最終錄用人員名單4特定政策特定政策4.1堅(jiān)持親屬回避原則為防止裙帶關(guān)系的滋生，一般員工兩代以?xún)?nèi)的直系親屬、管理干部三代以?xún)?nèi)的直系親屬和兩代以?xún)?nèi)的旁系親屬應(yīng)執(zhí)行回避制

3、度，不允許在同部門(mén)工作或存在直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系11－2－2－2步驟步驟涉及部門(mén)涉及部門(mén)步驟說(shuō)明步驟說(shuō)明1人力資源部招聘管理員組建由人力資源部和各相關(guān)需求部門(mén)聯(lián)合組成的招聘小組2各部門(mén)經(jīng)理選派相關(guān)人員參加招聘小組3新畢業(yè)生招聘小組確定每一輪筆試、面試的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式、參加人數(shù)和篩選人數(shù)4新畢業(yè)生招聘小組制作招聘宣傳資料，內(nèi)容包括公司介紹、崗位職責(zé)、資歷條件、初步薪酬（根據(jù)薪酬福利計(jì)劃）等相關(guān)內(nèi)容5人力資源部人事主管審核招聘宣傳資料，對(duì)不

4、合適的返還修正6新畢業(yè)生招聘小組赴各院校進(jìn)行宣傳，收集應(yīng)聘材料，要求所有應(yīng)聘者填寫(xiě)統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表，提交相關(guān)應(yīng)聘材料7新畢業(yè)生招聘小組根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，確定初選合格名單7.1新畢業(yè)生招聘小組通知初選合格者參加面試的時(shí)間、地點(diǎn)，進(jìn)入面試流程，確定面試合格名單7.2人力資源部招聘管理員如果應(yīng)聘者未被選中，則在1周內(nèi)將結(jié)果反饋給應(yīng)聘者8人力資源部招聘管理員根據(jù)面試結(jié)果通知并組織面試合格人員參加體檢8.1人力資源部招