10種合理避稅方式?。▊€稅新政解讀）

1、1010種合理避稅方式?。▊€稅新政解讀）種合理避稅方式?。▊€稅新政解讀）1、差旅費補貼不計稅、差旅費補貼不計稅差旅費津貼、誤餐補助超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅，而因出差產(chǎn)生的，不計稅，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的。2、職工離職有個稅法優(yōu)惠職工離職有個稅法優(yōu)惠員工領(lǐng)取的離職補償金，在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個所稅。3、通訊費免稅情況通訊費免稅情況單位因工作需要為個人負(fù)擔(dān)的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，每人每月

2、不超過標(biāo)準(zhǔn)，憑合法憑證，不計入個人當(dāng)月工資、薪金收入征收個人所得稅。單位為個人負(fù)擔(dān)辦公通訊費用以補貼及其他形式發(fā)放的，應(yīng)計入個人當(dāng)月工資、薪金收入征收個人所得稅。4、職工夏季防暑降溫職工夏季防暑降溫清涼飲料費等，報銷形式可以不計稅，隨工資發(fā)要交稅。5、發(fā)票沖抵發(fā)票沖抵此項有風(fēng)險，此處不建議。6、收入高，分批次收入高，分批次例：某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項目，項目完成后一次取得勞務(wù)報酬30000元整。他如果一次性申報納稅，則應(yīng)納稅所得

3、額：300003000020%=24000元，應(yīng)納稅額：2400030%2000=5200元而如果與企業(yè)協(xié)商，分兩個月支付兩次，則每次應(yīng)納稅額=（150001500020%）20%=2400元，總計納稅額為4800元。兩者相比，節(jié)約400元。說明：根據(jù)《個人所得稅法》：勞務(wù)報酬所得按收入減除20%費用后的余額為應(yīng)納稅所得額，對勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為20％；但對個人取得勞務(wù)報酬收入的應(yīng)納稅所得額一次超過20000～50000元

4、的部分，按照稅法規(guī)定計算的稅額，加征5成；超過50000元的部分，加征10成。這樣計算后再減去2000的速算扣除數(shù)就是該教師的應(yīng)納稅額。對勞務(wù)報酬所得征稅以次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。因此，納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分?jǐn)傇黾涌鄢螖?shù)，就能降低應(yīng)納稅所得額，從而節(jié)省稅收支出。7、提高福利降工資、提高福利降工資西安高新區(qū)一公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬。但經(jīng)過咨詢稅務(wù)師事務(wù)所，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降低為80萬，同時給高管提供一套現(xiàn)房和一輛

5、車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對較長等特點。又適當(dāng)降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險等金額適當(dāng)提高，從而提高員工福利。粗略計算，該公司高管因此起碼少繳40%的個稅。增加薪金收入能滿足消費需求，但由于工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率，當(dāng)累進到一定程度，新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入，把個人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費

6、需求，又可少繳個人所得稅。8、勞務(wù)報酬工資化、勞務(wù)報酬工資化西安一私企老板，雇別人經(jīng)營自己的私企，自己在另一家公司工作，每月工資約為4000元。他一開始沒有與這家公司簽任何合同，則4000元作為勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額=（4000800）20%=640元。但后來經(jīng)過咨詢，假如他與該公司建立雇傭關(guān)系，則4000元作為工資薪金收入應(yīng)納稅額=（40003500）3%=150元。與之前相比每月節(jié)稅490元。9、高工資那個月分部分到后面的低收入月份、

7、高工資那個月分部分到后面的低收入月份某公司業(yè)務(wù)員，平常工資一般5000~8000左右，6月份是業(yè)務(wù)旺季提成收入高，合計工資收入30000元。如果將部分工資分?jǐn)偟?個月，每月拿12000元，最后一個月10000元，這樣合計納稅總額為6470元。如果正常納稅應(yīng)該是30000元納5620，加上接下來5個月的8000每月合計1725元一共是7345元。這樣就多納了接近1000元的稅。收入很不穩(wěn)定的人尤其適用這種辦法，叫削峰平谷。1010、提高五