54_離職面談的目的及技巧

1、微信公眾號(hào)（搜索）：人事資料庫(kù)更多人力資源HR資料分享，敬請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)：人事資料庫(kù)離職面談的目的及技巧離職面談的目的及技巧【離職面談】【離職面談】1）目的：了解員工離職的原因，以促進(jìn)公司不斷改進(jìn)；2）離職面談也是企業(yè)將離職人員的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)移給其接任者的一次機(jī)會(huì)；3）企業(yè)甚至可以通過(guò)離職面談，來(lái)邀請(qǐng)離職人員為現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)就如何完成當(dāng)前項(xiàng)目，解決現(xiàn)有問(wèn)題，以及如何進(jìn)行相互合作提供建議?！倦x職面談【離職面談的3大目的】目的】1）了解員工離職

2、的原因，以促進(jìn)公司不斷改進(jìn)；2）是企業(yè)將離職人員的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)移給其接任者的一次機(jī)會(huì)；3）通過(guò)離職面談，來(lái)邀請(qǐng)離職人員為現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)就如何完成當(dāng)前項(xiàng)目，解決現(xiàn)有問(wèn)題，以及如何進(jìn)行相互合作提供建議。離職面談是發(fā)現(xiàn)和分析離職人員意見的絕好機(jī)會(huì)?！倦x職面談的【離職面談的5大目的】大目的】1）了解離職決定的原因和想法，對(duì)個(gè)人發(fā)展的考慮和設(shè)想；2）了解員工對(duì)公司、主管和同事的評(píng)價(jià)，進(jìn)一步確認(rèn)離職的真實(shí)原因；3）善意提醒其應(yīng)注意的違約責(zé)任、附屬協(xié)議和禁

3、止條款；4）關(guān)注員工的離職反應(yīng)；5）就員工本人關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行解答和提供咨詢，排除員工對(duì)公司的一些誤解等微信公眾號(hào)（搜索）：人事資料庫(kù)更多人力資源HR資料分享，敬請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)：人事資料庫(kù)【離職面談應(yīng)了解的【離職面談應(yīng)了解的5大信息】大信息】1）離職人員離職的真實(shí)原因，導(dǎo)致離職的主要事件；2）離職人員對(duì)公司當(dāng)前管理文化的評(píng)價(jià)；3）對(duì)公司當(dāng)有工作環(huán)境以及內(nèi)部人際關(guān)系的看法；4）對(duì)所在部門或公司層面需要改進(jìn)的合理化建議；5）離職后本崗位后續(xù)

4、工作展開的建議以及離職后個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等?！綡RHR經(jīng)驗(yàn)：辭退離職面談時(shí)的經(jīng)驗(yàn)：辭退離職面談時(shí)的5種禁語(yǔ)】種禁語(yǔ)】1）有法律風(fēng)險(xiǎn)的，如末位淘汰；2）有損人格的，如混蛋、傻X等；3）沒(méi)有足夠證據(jù)，如不符合公司任職條件等。員工入職后，惟發(fā)現(xiàn)是假學(xué)歷、假履歷的情況下，才可以用不符合公司任職條件理由辭退；4）員工的隱私問(wèn)題，如個(gè)人作風(fēng)問(wèn)題；5）個(gè)人矛盾，如我覺得……等。【離職面談技巧】【離職面談技巧】在離職面談中，以“什么”和“怎樣”來(lái)發(fā)問(wèn)會(huì)