54_離職面談的目的及技巧

1、微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關注微信公眾號：人事資料庫離職面談的目的及技巧離職面談的目的及技巧【離職面談】【離職面談】1）目的：了解員工離職的原因，以促進公司不斷改進；2）離職面談也是企業(yè)將離職人員的知識和經(jīng)驗轉(zhuǎn)移給其接任者的一次機會；3）企業(yè)甚至可以通過離職面談，來邀請離職人員為現(xiàn)有團隊就如何完成當前項目，解決現(xiàn)有問題，以及如何進行相互合作提供建議?！倦x職面談【離職面談的3大目的】目的】1）了解員工離職

2、的原因，以促進公司不斷改進；2）是企業(yè)將離職人員的知識和經(jīng)驗轉(zhuǎn)移給其接任者的一次機會；3）通過離職面談，來邀請離職人員為現(xiàn)有團隊就如何完成當前項目，解決現(xiàn)有問題，以及如何進行相互合作提供建議。離職面談是發(fā)現(xiàn)和分析離職人員意見的絕好機會?！倦x職面談的【離職面談的5大目的】大目的】1）了解離職決定的原因和想法，對個人發(fā)展的考慮和設想；2）了解員工對公司、主管和同事的評價，進一步確認離職的真實原因；3）善意提醒其應注意的違約責任、附屬協(xié)議和禁

3、止條款；4）關注員工的離職反應；5）就員工本人關注的問題進行解答和提供咨詢，排除員工對公司的一些誤解等微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關注微信公眾號：人事資料庫【離職面談應了解的【離職面談應了解的5大信息】大信息】1）離職人員離職的真實原因，導致離職的主要事件；2）離職人員對公司當前管理文化的評價；3）對公司當有工作環(huán)境以及內(nèi)部人際關系的看法；4）對所在部門或公司層面需要改進的合理化建議；5）離職后本崗位后續(xù)

4、工作展開的建議以及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃等?！綡RHR經(jīng)驗：辭退離職面談時的經(jīng)驗：辭退離職面談時的5種禁語】種禁語】1）有法律風險的，如末位淘汰；2）有損人格的，如混蛋、傻X等；3）沒有足夠證據(jù)，如不符合公司任職條件等。員工入職后，惟發(fā)現(xiàn)是假學歷、假履歷的情況下，才可以用不符合公司任職條件理由辭退；4）員工的隱私問題，如個人作風問題；5）個人矛盾，如我覺得……等?！倦x職面談技巧】【離職面談技巧】在離職面談中，以“什么”和“怎樣”來發(fā)問會