80_員工離職管理辦法-范本

1、員工離職管理辦法員工離職管理辦法一、目的：目的：為使員工能在合法合理的情況下離職，且不影響正常工作，公司能及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，適時(shí)留住人才和補(bǔ)充人員，特制定本程序。二、范圍范圍：公司全體人員。三、員工離職流程員工離職流程：1、名詞定義：名詞定義：?jiǎn)T工是指本公司所有人員。作員是指本公司從事制造等相關(guān)崗位的人員。職員是指本公司除作員之外的所有人員。2、員工離職類別：?jiǎn)T工離職類別：?jiǎn)T工離職分為辭職、辭退、開(kāi)除、解職、自離五類。1）辭職：是指員工

2、本人原因，主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。2）辭退：是指公司根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。3）開(kāi)除：是指員工不遵守公司規(guī)章制度，達(dá)到開(kāi)除的條件，而解除勞動(dòng)合同。4）解職：是指達(dá)到勞資雙方約定的雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的條件出現(xiàn)，而終止勞動(dòng)關(guān)系。5）自離：是指員工當(dāng)月曠工四天或年累計(jì)曠工七天，自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。3、員工離職標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工離職標(biāo)準(zhǔn)：1）辭職：試用期內(nèi)員工辭職，作員按車間規(guī)定要求提出辭職，職員可隨時(shí)提出辭職。試用期滿后，有簽定

3、合同協(xié)議的按合同協(xié)議規(guī)定的時(shí)間提出辭職；未簽定合同協(xié)議的，作員辭職須提前兩個(gè)月提出書面申請(qǐng)，職員辭職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，到期辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清帳款。否則作員須支付400元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職員扣除一個(gè)月平均工資。簽定保密協(xié)議的職員按保密協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。2）辭退：公司辭退員工，在試用期內(nèi)，可隨時(shí)書面通知當(dāng)事人；試用期滿后，須提前一個(gè)月書面通知當(dāng)事人，如未提前通知，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被辭退員工須辦理完交結(jié)手續(xù)，結(jié)清帳款。工

4、資結(jié)算到離職之日。3）開(kāi)除：被開(kāi)除員工，無(wú)須提前通知，也不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司通知之日即為被開(kāi)除之日，員工須即時(shí)辦理交結(jié)手續(xù)，結(jié)清帳款。如被開(kāi)除員工給公司帶來(lái)?yè)p失的，公司將追究其賠償責(zé)任。4）解職：雙方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，公司通知被解職員工辦理交接手續(xù)，結(jié)清帳款，如被解職員工給公司帶來(lái)?yè)p失的，公司將追究其責(zé)任。5）自離：?jiǎn)T工當(dāng)月曠工四天或年累計(jì)曠工七天，第五日或第八日起自動(dòng)與公司解4、員工辭工（辭退）表5、《員工辭工（辭退）表》填寫有關(guān)要求