71_某某集團員工離職管理辦法、流程、表格

1、微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關(guān)注微信公眾號：人事資料庫某某集團員工離職管理辦法、流程、表格某某集團員工離職管理辦法、流程、表格員工離職管理辦法員工離職管理辦法第一章第一章總則總則第一條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，特制定本辦法。第二條：本辦法適用于集團所有在職員工。第二章第二章辭職程序辭職程序第三條：正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面辭職申請。第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前7天

2、向部門主管提交書面辭職申請。第五條：員工辭職申請獲準(zhǔn)后，部門主管應(yīng)安排辦理離職工作移交手續(xù)，對相關(guān)工作進行交接與清理，并詳細填寫《離職資料移交單》，離職資料包括：電子版資料、書面版資料、磁盤、合同、方案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進展?fàn)顩r及待辦事項等。第六條：到相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財物。第七條：以

3、上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財務(wù)部進行在職期間的借款、還款等財務(wù)帳目清算，主要項目包括：1員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；2員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金；3未滿一年的工裝制作費；4其他未盡款項。第八條：上述工作交接完畢后，請各部門主管在《離職審核表》上簽字確認(rèn)，人事部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，做最后的簽字確認(rèn)與薪金結(jié)算。第三章第三章解聘程序解聘程序微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關(guān)注

4、微信公眾號：人事資料庫第二十二條所有員工離職時，該部門主管與權(quán)限主管與辭職人進行離職面談，人力資源部進行電話面談。談話應(yīng)分別完成下列內(nèi)容：部門主管完成：1.審查文件、資料的所有權(quán)；2.審查其了解公司秘密的程度；3.審查其掌管工作、進度和角色。4.回答員工可能有的問題；5.征求對公司的評價及建議。6了解辭職原因與動機。人事部完成：1審查其勞動合同；2.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。3.審查員工的福利狀況；4.回答員工可能有的問題；5.征求對

5、公司的評價及建議。6了解辭職原因與動機。第二十三條；面談層級與程序：1、集團所有員工以及分公司副總、分公司總經(jīng)理助理離職，須由部門負責(zé)人子公司總經(jīng)理應(yīng)首先與員工進行離職面談，填寫《離職面談表》，同時將《離職面談表》以電子文件提交于人力資源部，人力資源部之后在集團做離職面談復(fù)試，填寫《離職面談復(fù)試表》，辦理其離職手續(xù)并且書面通知集團財務(wù)部及財務(wù)總監(jiān)，同時通知集團辦公室進行集團書面通報；并且將離職人員對集團的發(fā)展建議整理備案。2、子公司總經(jīng)