hr必須要知道的垂直類招聘網(wǎng)站對(duì)比分析

1、世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站HR必須要知道的垂直類招聘網(wǎng)站對(duì)比分析作為HR的你，想要為公司招到合適、滿意的人才，是不是經(jīng)常面對(duì)海量的招聘網(wǎng)站不知所措，究竟哪一些網(wǎng)站才是求職人員常去的呢？下面簡(jiǎn)單進(jìn)行一下網(wǎng)絡(luò)招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)分析一、招聘網(wǎng)站分類網(wǎng)絡(luò)招聘在國(guó)內(nèi)已發(fā)展十幾年了，目前招聘網(wǎng)站大致可以分為：綜合類、垂直類、社交類等3類。其中垂直類是指按照行業(yè)或地域進(jìn)行劃分的，近年來(lái)涌現(xiàn)出多個(gè)各具特色的互

2、聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站，如拉勾網(wǎng)、Boss直聘等。垂直招聘網(wǎng)站專注于特定行業(yè)、特定人群，甚至特定區(qū)域，使招聘效率更高，在垂直領(lǐng)域做深耕，擁有較好的用戶體驗(yàn)，同時(shí)由于其專注于專業(yè)的劃分，為有招聘高技術(shù)人才需求的企業(yè)提供了一條便捷的招聘途徑。二、主流垂直類招聘網(wǎng)站對(duì)比招聘渠道適用崗位優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)套餐價(jià)格套餐內(nèi)容58同城銷售類主要針對(duì)中小型企業(yè)，價(jià)格相對(duì)低廉；主要針對(duì)中低端人才；基層崗位招聘效果好。篩選制度一般，簡(jiǎn)歷質(zhì)量較低；崗位有一定的局限性0.5萬(wàn)

3、1.1萬(wàn)發(fā)布崗位數(shù)；簡(jiǎn)歷刷新數(shù)；廣告推廣；拉勾網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)頁(yè)面簡(jiǎn)潔明了；設(shè)計(jì)崗位簡(jiǎn)歷較多，較為活躍；有一定的行業(yè)和崗位局限，多針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，崗位以設(shè)計(jì)為主，用戶偏年輕2萬(wàn)左右職位發(fā)布；排名權(quán)重；主動(dòng)溝通；BOSS直聘互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘領(lǐng)域APP；平臺(tái)上的活躍簡(jiǎn)歷的數(shù)量極大；提供了比較全面的免費(fèi)服務(wù)有一定的行業(yè)和崗位局限；沒(méi)有嚴(yán)格的監(jiān)管體系，虛假、不對(duì)稱信息很多。0.68萬(wàn)0.88萬(wàn)專屬人員對(duì)接；職位置頂卡；電話溝通；群發(fā)聯(lián)系；內(nèi)推網(wǎng)互聯(lián)

4、網(wǎng)簡(jiǎn)歷分級(jí)；求職者審查；簡(jiǎn)歷質(zhì)量高活躍用戶少；匹配機(jī)制中規(guī)中矩；0.5萬(wàn)1.5萬(wàn)職位自動(dòng)刷新；人才訂閱推薦；職位置頂；職業(yè)夢(mèng)金融類匹配度高；職業(yè)導(dǎo)師顧問(wèn)；活躍用戶少；相關(guān)課程質(zhì)量不穩(wěn)定；世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站3.免費(fèi)服務(wù)為了滿足創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和小公司的需求，我們對(duì)免費(fèi)服務(wù)進(jìn)行了打分。主要評(píng)判依據(jù)是包含哪些免費(fèi)服務(wù)，可免費(fèi)發(fā)布信息的數(shù)量、在線時(shí)間等。在這些垂直招聘網(wǎng)站中，Boss直聘和簡(jiǎn)尋提供