做好微博招聘hr需要知道的訣竅

1、做好微博招聘做好微博招聘HR需要知道的訣竅需要知道的訣竅當(dāng)前，微博招聘已悄然成為企業(yè)招聘的一個有效渠道，越來越多的企業(yè)通過建立官方微博來發(fā)布招聘信息，并且取得了一定成效。這不僅可以大幅節(jié)約招聘成本，對于某些企業(yè)還能提高招聘效率。微博，一方面給企業(yè)招聘提供了聚攏人才的新路徑，另一方面，也是對HR經(jīng)理專業(yè)能力和技術(shù)的一種考驗(yàn)和監(jiān)督。要想提升微博招聘的有效性，需要HR不斷地深入思考、實(shí)踐、總結(jié)和改進(jìn)。為了給企業(yè)提供一些微博招聘方面的操作思路作

2、參考，筆者跟北京銀基一幫行文化傳媒有限公司（米多樂網(wǎng)，以下簡稱銀基一幫行）人力資源總監(jiān)沈久藝女士進(jìn)行了深入交流，她為我們分享了公司近期利用微博進(jìn)行招聘的一些有趣做法和取得的成效。在沈久藝看來，做好微博招聘需要考慮幾個方面的問題：一是要根據(jù)求職者及職位特點(diǎn)選擇是否用微博來招聘，二是招聘廣告的設(shè)計(jì)需要貼合微博渠道傳播的特點(diǎn)，三是學(xué)會防范和規(guī)避微博招聘帶來的新挑戰(zhàn)，四是招聘后期仍然需要關(guān)注員工微博，以保證試用期通過率。根據(jù)求職者及職位特點(diǎn)選擇

3、微博招聘渠道通常來說，微博招聘收到的簡歷量沒有傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站來得多，但自己圈子里的朋友，大家有著相似的專業(yè)背景或相近的愛好領(lǐng)域等。因此他們發(fā)的微博，往往具有更好的群體針對性，同時招聘者可在微博上與求職者即時互動，通過電腦或手機(jī)隨時隨地交流，而且這是一對多的交流方式，可以大大節(jié)約初次面試的時間成本和溝通成本。比如招聘藝人經(jīng)紀(jì)，通常一發(fā)完微博就能收到很多簡歷，而且這些粉絲既是公司的微博粉絲，也是藝人的粉絲，都是一直關(guān)注我們公司的，對公司藝人也

4、比較了解。因此，我們唱片業(yè)務(wù)相關(guān)的員工基本都是在微博上招聘的。我們曾成功在一個月里通過微博招聘到五位員工，而這幾位新員工試用期過后都留了下來。其實(shí)微博招聘和員工轉(zhuǎn)介紹效果類似，目標(biāo)明確、針對性強(qiáng)，同事們也很愿意把我們的招聘信息通過微博告訴他的朋友，較高的求職成功率使微博招聘更具吸引力。沈久藝說道。根據(jù)微博渠道傳播特點(diǎn)設(shè)計(jì)更新招聘廣告由于微博渠道傳播具有網(wǎng)絡(luò)營銷的4I特性，即趣味性、利益性、互動性、個性化，而銀基一幫行公司的業(yè)務(wù)本身也具備