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1、客服績(jī)效考核表KPI指標(biāo)詳細(xì)描述標(biāo)準(zhǔn)分值權(quán)重詢單轉(zhuǎn)化率(x)最終付款人數(shù)詢單人數(shù)65%x45%10075%29.48%(0)45%x40%8040%x35%60x1.410010%193.98%(10)1.2y1.4801.1y500旺旺回復(fù)率(t)回復(fù)客戶數(shù)總接待客戶數(shù)t=100%1002%98.08%(0)T100%0執(zhí)行力(m)工作積極性主動(dòng)積極并配合各部分完成工作10%10考核人員:何麗考核時(shí)間:10月23備注:1.若當(dāng)月績(jī)效考
2、核達(dá)60分以下,該月客服工資為底薪.(連續(xù)三個(gè)月考核不及格,自動(dòng)離職)2.若當(dāng)月績(jī)效考核達(dá)60分以上,該月客服工資為底薪落實(shí)成交額0.8%3.若當(dāng)月績(jī)效考核達(dá)70分以上,該月客服工資為底薪落實(shí)成交額1%4.若當(dāng)月績(jī)效考核達(dá)60分以上,.并且個(gè)人總銷售額達(dá)到17萬,額外獎(jiǎng)金5005.若當(dāng)月績(jī)效考核達(dá)60分以上,.并且個(gè)人總銷售額達(dá)到20萬,額外獎(jiǎng)金10006.若當(dāng)月績(jī)效考核達(dá)60分以上,.并且個(gè)人總銷售額達(dá)到25萬,額外獎(jiǎng)金150027.
3、66%(0)184.82%(10)24.36(2.4)97.58%(0)1022.4客服績(jī)效考核表備注:1.若當(dāng)月績(jī)效考核達(dá)60分以下,該月客服工資為底薪.(連續(xù)三個(gè)月考核不及格,自動(dòng)離職)2.若當(dāng)月績(jī)效考核達(dá)60分以上,該月客服工資為底薪落實(shí)成交額0.8%3.若當(dāng)月績(jī)效考核達(dá)70分以上,該月客服工資為底薪落實(shí)成交額1%4.若當(dāng)月績(jī)效考核達(dá)60分以上,.并且個(gè)人總銷售額達(dá)到17萬,額外獎(jiǎng)金5005.若當(dāng)月績(jī)效考核達(dá)60分以上,.并且個(gè)人
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