中航一集團(tuán)勞動(dòng)工資處高級(jí)技能人才管理績效指標(biāo)

1、勞動(dòng)工資處高級(jí)技能人才管理績效指標(biāo)勞動(dòng)工資處高級(jí)技能人才管理績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人高級(jí)技能人才培養(yǎng)方案合理性加強(qiáng)高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)方案符合集團(tuán)戰(zhàn)略和實(shí)際情況高級(jí)技能人才數(shù)量加強(qiáng)高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)每年高級(jí)技能人才增加數(shù)量超過[]個(gè)高級(jí)技能人才數(shù)據(jù)庫的完整性保證數(shù)據(jù)充實(shí)數(shù)據(jù)庫缺失人員數(shù)量不超過[]個(gè)高級(jí)技能人才數(shù)據(jù)庫的準(zhǔn)確性保證數(shù)據(jù)真實(shí)數(shù)據(jù)庫中錯(cuò)誤信息的個(gè)數(shù)不超過[]

2、個(gè)高級(jí)技能人才數(shù)據(jù)庫更新的及時(shí)性保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)數(shù)據(jù)庫中過時(shí)信息的個(gè)數(shù)不超過[]個(gè)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定合理保證人才素質(zhì)評(píng)定制度合理，操作流程規(guī)范職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)更新及時(shí)性保證職業(yè)技能鑒定適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)是否滿足現(xiàn)代需要職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)合理性規(guī)范管理職業(yè)技能鑒定是否存在職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)不合理的地方任務(wù)績效任務(wù)績效重要任務(wù)完成情況上級(jí)下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成勞動(dòng)工資處處

3、長備注備注勞動(dòng)工資處高級(jí)技能人才管理績效指標(biāo)勞動(dòng)工資處高級(jí)技能人才管理績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人高級(jí)技能人才培養(yǎng)方案合理性加強(qiáng)高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)方案符合集團(tuán)戰(zhàn)略和實(shí)際情況高級(jí)技能人才數(shù)量加強(qiáng)高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)每年高級(jí)技能人才增加數(shù)量超過[]個(gè)高級(jí)技能人才數(shù)據(jù)庫的完整性保證數(shù)據(jù)充實(shí)數(shù)據(jù)庫缺失人員數(shù)量不超過[]個(gè)高級(jí)技能人才數(shù)據(jù)庫的準(zhǔn)確性保證數(shù)據(jù)真實(shí)數(shù)據(jù)庫中錯(cuò)誤信息的個(gè)數(shù)

4、不超過[]個(gè)高級(jí)技能人才數(shù)據(jù)庫更新的及時(shí)性保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)數(shù)據(jù)庫中過時(shí)信息的個(gè)數(shù)不超過[]個(gè)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定合理保證人才素質(zhì)評(píng)定制度合理，操作流程規(guī)范職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)更新及時(shí)性保證職業(yè)技能鑒定適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)是否滿足現(xiàn)代需要職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)合理性規(guī)范管理職業(yè)技能鑒定是否存在職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)不合理的地方任務(wù)績效任務(wù)績效重要任務(wù)完成情況上級(jí)下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成勞